考题
（ ）是职业生涯管理中的关键过程．A．事业生涯确定B．职业生涯发展C．职业生涯规划D．管理继任规划
考题
员工的职业生涯规划和管理的前提是()A、职业生涯规划的评估B、组织职业生涯开发与培训体系的建立C、自身的准确定位D、开展职业生涯咨询
考题
以人的发展为核心的职业生涯管理阶段将职业生涯定位分了几种类型,包括()。
A进取型B安全型C自由型D攀登型E平衡型
考题
中期职业生涯规划与管理的任务有()
A、纳入生涯规划渠道B、进行生涯管理活动C、培养自我规划和发展的能力D、帮助解决工作和生涯发展中问题E、克服中年危机
考题
职业生涯管理中最关键的过程是()。A．职业生涯规划B．职业生涯发展．C．管理层继任规划D．招募
考题
职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈
考题
IT战略与预算管理的核心职责包含（）A、战略规划制订与检讨B、IT战略规划制订与检讨C、预算管理D、IT预算管理
考题
就业指导课的核心内容是（）A、职业生涯规划B、职业发展规划C、生涯路线的选择D、人生目标的修正
考题
人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A、教育培训规划B、职业生涯规划C、绩效管理规划D、员工晋升规划
考题
职业生涯常规管理包括（）A、职业生涯规划B、职业生涯发展C、职业生涯调整D、职业生涯退出
考题
员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。A、实施与总结B、评估与总结C、反馈与修正D、战略与定位
考题
职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。 A、职业定位B、职业发展C、目标设定D、通道设计
考题
战略管理的核心是（）A、战略规划B、战略实施C、战略监督D、战略评估
考题
组织人才战略的核心内容是（）A、员工的职业生涯与规划B、员工晋升规划C、工资体系设计D、职位设计
考题
组织人才战略的核心是（）。A、员工的职业生涯与规划B、职位设计C、员工晋升规划D、工资体系设计
考题
职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
考题
职业生涯管理中最关键的过程是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯发展C、管理层继任规划D、招募
考题
多选题职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。A职业定位B职业发展C目标设定D通道设计
考题
单选题下列说法不正确的是 ( )A
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B
组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C
组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D
组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
考题
单选题职业生涯管理中最关键的过程是()。A
职业生涯规划B
职业生涯发展C
管理层继任规划D
招募
考题
单选题员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。A
实施与总结B
评估与总结C
反馈与修正D
战略与定位
考题
单选题人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A
教育培训规划B
职业生涯规划C
绩效管理规划D
员工晋升规划
考题
单选题就业指导课的核心内容是（）A
职业生涯规划B
职业发展规划C
生涯路线的选择D
人生目标的修正
考题
单选题组织人才战略的核心内容是（）A
员工的职业生涯与规划B
员工晋升规划C
工资体系设计D
职位设计
考题
单选题生涯发展的核心除了定位还有（）。A
战略B
定价C
规划D
管理
考题
单选题员工的职业生涯规划和管理的前提是（）A
职业生涯规划的评估B
组织职业生涯开发与培训体系的建立C
自身的准确定位D
开展职业生涯咨询