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（）指测试结果的可靠性与一致性。

  • A、效度
  • B、信度
  • C、一致度
  • D、精确度

参考答案

更多 “（）指测试结果的可靠性与一致性。A、效度B、信度C、一致度D、精确度” 相关考题
考题 信度是指()。 A、问卷的可靠性与一致性B、问卷的可靠性与有效性C、问卷的有效性和正确性D、问卷的一致性和正确性
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考题 测验结果的可靠性或一致性的程度是指测验的效度。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 信度是反映测试结果在不同条件下的一致性与可靠性程度的指标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指测量结果的可靠性和一致性;()是指测量的有效性和准确程度。
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考题 信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )A.测验时的可靠性或一致性B.测试结果的可靠性或一致性C.工作时的可靠性或一致性D.工作以外时 间的可靠性或一致性
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考题 软件可靠性测试过程的正确顺序为______。A) 定义软件运行剖面、设计测试用例、确定可靠性目标、实施可靠性测试、分析测试结果B) 确定可靠性目标、定义软件运行剖面、设计测试用例、实施可靠性测试、分析测试结果C) 设计测试用例、定义软件运行剖面、确定可靠性目标、实施可靠性测试、分析测试结果D) 确定可靠性目标、设计测试用例、定义软件运行剖面、实施可靠性测试、分析测试结果A．B．C．D．
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考题 效度指测验结果的前后一致程度，表示所测试分数的稳定性和可靠性。 （ ）
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考题 信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。A．测验是的可靠性或一致性B．测试结果的可靠性或一致性C．工作时的可靠性或一致性D．工作以外时间的可靠性或一致性
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考题 关联效度指()与某种标准结果的一致性程度。
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考题 信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的()、一贯性的真实特征。
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考题 甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。 A.效度B.信度C.普遍适用性D.效用
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考题 效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 效度主要是指测量结果的可靠性或一致性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:稳定系数 B:外在一致性系数 C:等值系数 D:内在一致性系数
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考题 信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）A难易程度B可靠性C辨别力D有效性
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考题 信度是指测验结果的（）。A、可靠性B、有效性C、特殊性D、一致性
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考题 量值的（）是指测量的结果与被测对象物所具有的真值得一致性程度。A、精度B、可靠性C、程度D、准确性
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考题 招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。
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考题 信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。
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考题 （）指测试结果的可靠性与一致性。A、效度B、信度C、一致度D、精确度
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考题 单选题效度反映心理测试结果的（）A 一致性B 可靠性C 真实性D 代表性E 客观性
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考题 多选题信度是指测验结果的（）。A可靠性B有效性C特殊性D一致性
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考题 填空题测量的____指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。
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考题 判断题测量的效度指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。A 对B 错
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考题 单选题测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）A 效度B 信度C 区分度D 难度
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考题 判断题信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。A 对B 错
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考题 判断题招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。A 对B 错
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考题 多选题按照信度定义，信度是指测验结果的（）A可靠性B有效性C一致性D稳定性
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