考题
信度是反映测试结果在不同条件下的一致性与可靠性程度的指标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )A.测验时的可靠性或一致性B.测试结果的可靠性或一致性C.工作时的可靠性或一致性D.工作以外时 间的可靠性或一致性
考题
信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。A．测验是的可靠性或一致性B．测试结果的可靠性或一致性C．工作时的可靠性或一致性D．工作以外时间的可靠性或一致性
考题
甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。
A.效度B.信度C.普遍适用性D.效用
考题
（)、是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。A.重测信度
B.同质性信度
C.一致性信度
D.评分者信度
考题
测验结果的可靠性或一致性的程度是（ ）。
A.效度 B.区分度
C.信度 D.难度
考题
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
考题
反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）A、信度B、效度C、置信度D、准确度
考题
招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。
考题
对测量结果的可靠性或一致性的估计称为（）A、效度B、常模C、误差D、信度E、方差
考题
按照信度定义，信度是指测验结果的（）A、可靠性B、有效性C、一致性D、稳定性
考题
测验结果的可靠性或一致性的程度是（）A、效度B、信度C、区分度D、难度
考题
（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
考题
招聘评估的信度主要包括（）。A、稳定信度B、等值信度C、内在一致性信度D、评分者信度E、同测信度
考题
（）是被试者在不同时间接受测试结果一致性的程度。A、重测信度B、同质性信度C、一致性信度D、评分者信度
考题
（）指测试结果的可靠性与一致性。A、效度B、信度C、一致度D、精确度
考题
测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）A、效度B、信度C、区分度D、难度
考题
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。A、复本信度B、重测信度C、内部一致性信度D、评分者信度
考题
多选题招聘评估的信度主要包括（）。A稳定信度B等值信度C内在一致性信度D评分者信度E同测信度
考题
多选题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A循环信度B再测信度C复本信度D评分者信度
考题
单选题测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）A
效度B
信度C
区分度D
难度
考题
单选题（）是被试者在不同时间接受测试结果一致性的程度。A
重测信度B
同质性信度C
一致性信度D
评分者信度
考题
单选题反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。A
复本信度B
重测信度C
内部一致性信度D
评分者信度
考题
单选题（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。A
信度B
效度C
选拔D
招聘
考题
单选题测验结果的可靠性或一致性的程度是（）。A
效度B
区分度C
信度D
难度
考题
判断题信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。A
对B
错