考题
效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()
此题为判断题(对，错)。
考题
效度指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
正确度是指测量值或实验结果与真值的符合程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
测验结果的可靠性或一致性的程度是指测验的效度。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
效度是指对同一事物进行重复测量时,所得结果一致性的程度,即测量工具的稳定性和可靠性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
问卷的效度是指对同一事物进行重复调查时所得结果的一致性程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
所谓效度就是指测验内容对所要测量的内容的代表性程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于测量的长度,测量的项目数量过少或过多,都不会影响测量的信度和效度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
所谓“效度”是指行为测量的有效性,即测量得到的是否完全符合行为目标为依据。()
此题为判断题(对，错)。
考题
效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对试点结果的评价,主要是对试点结果的内在效度与外在效度作出科学评价。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作描述的效度是指工作描述的可靠性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
效度是反映测验结果在不同条件下的一致性与可靠性程度的指标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）A、信度B、效度C、置信度D、准确度
考题
对测量结果的可靠性或一致性的估计称为（）A、效度B、常模C、误差D、信度E、方差
考题
效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
考题
判断题关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。A
对B
错
考题
判断题信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。A
对B
错
考题
判断题测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。A
对B
错
考题
判断题量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）A
对B
错
考题
判断题效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。A
对B
错
考题
判断题效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。A
对B
错
考题
判断题测量的效度指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。A
对B
错
考题
单选题对测量结果的可靠性或一致性的估计称为（）A
效度B
常模C
误差D
信度E
方差