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采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）

参考答案

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考题 在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。A．简单排序法B．配对比较法C．强制分布法D．平衡记分卡法
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考题 以员工比较为基础的绩效考核包括() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法
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考题 ( )是使用频率最高的绩效考核方法。 A、配对比较法B、关键事件法C、行为对照表法D、强制分布法
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考题 杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下哪个不属于绩效考核方法()。 A.关键事件法B.经验排序法C.360度考评D.强制分布法
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考题 下列不属于绩效考核方法的是()。 A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法
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考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。 A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
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考题 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。 A.标杆超越法 B.工作日志法 C.强制分布法 D.目标管理法
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考题 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法 B:工作日志法 C:强制分布法 D:目标管理法
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考题 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法
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考题 强制分布法是绩效考核的方法之一。
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考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A、排序法B、分类法C、强制分布法D、图尺度等级评价法
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考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
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考题 在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。A、行为观察法B、配对比较法C、关键事件法D、强制分布法
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考题 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。A、标杆超越法B、工作日志发C、强制分布法D、目标管理法
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考题 按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法
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考题 单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A 图表评定法B 交替排序法C 强制分布法D 配对比较法
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考题 单选题某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A 排序法B 分类法C 强制分布法D 图尺度等级评价法
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考题 单选题在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A 简单排序法B 交替排序法C 配对排序法D 强制分布法
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考题 多选题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法
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考题 单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A 关键事件法B 强制分布法C 行为观察评价法D 评价中心法
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考题 单选题()是最简单实用的一种绩效考核方法。A 关键绩效指标法B 排序法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 多选题绩效考核技术的方法包括（）A排序法B图评价尺度法C配对比较法D强制分布法E关键事件法
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考题 判断题强制分布法是绩效考核的方法之一。A 对B 错
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考题 单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A 简单排序法B 交错排序法C 配对比较法D 强制分布法
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