考题
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
考题
( )是使用频率最高的绩效考核方法。
A、配对比较法B、关键事件法C、行为对照表法D、强制分布法
考题
常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下哪个不属于绩效考核方法()。
A.关键事件法B.经验排序法C.360度考评D.强制分布法
考题
常用的绩效考核方法有()。
A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
考题
下列不属于绩效考核方法的是()。
A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法
考题
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
考题
下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法E．平衡计分卡法
考题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法
考题
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。
A.标杆超越法
B.工作日志法
C.强制分布法
D.目标管理法
考题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
考题
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法
考题
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法
B:工作日志法
C:强制分布法
D:目标管理法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
考题
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
考题
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
考题
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（ ）。A、标杆超越法B、工作日志发C、强制分布法D、目标管理法
考题
随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A、标杆超越法B、强制分布法C、排序法D、配对比较法
考题
系统的绩效考核方法包括（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法
考题
单选题在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A
图评价尺度法B
强制分布法C
不良事故评估法D
排序法
考题
单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A
关键事件法B
强制分布法C
行为观察评价法D
评价中心法
考题
单选题()是最简单实用的一种绩效考核方法。A
关键绩效指标法B
排序法C
配对比较法D
强制分布法
考题
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A不良事故评价法B配对比较法C行为锚定法D标杆超越法E强制分布法
考题
不定项题该企业采用的绩效考核方法为（ ）。A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评价法
考题
多选题绩效考核技术的方法包括（）A排序法B图评价尺度法C配对比较法D强制分布法E关键事件法
考题
多选题该企业的绩效考核方法为（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评估法