考题
绩效管理会给个人带来的利益是:
A、导向性B、更好的利用培训时间和预算C、减免不良行为D、对管理方式的反馈
考题
对完美主义者而言,下列哪种辩驳方式有效()
A.塞翁失马，焉知非福B.物极必反C.天无绝人之路D.没有最好，只有更好E.不做最后努力，就会前功尽弃
考题
高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.安全脱产学习
考题
独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.完全脱产学习
考题
要使学员自觉、主动、积极参加培训，这样才能使理论培训取得更好的效果。
考题
下列哪种方式可以更好地保护自己实拍的图片，防止被他人盗用？
考题
下面哪种施工方式漆膜效果会更好（）。A、刷涂B、喷涂
考题
下列哪种运动对于降低血脂效果更好（）。A、力量练习B、有氧运动C、柔韧性练习
考题
在早期师资培训机构，培训以哪种方式为主（）A、函授制B、班级制C、学徒制D、探究制
考题
关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的（）.A、电子培训时间随意，地点随意B、电子培训成本相对较高C、传统培训的培训方式比较丰富D、传统培训课后互动比较及时
考题
培训文化对培训活动的支持作用有（）。A、检验培训的发展水平B、培训资源社会化C、通过培训使组织文化更好发展D、培训成为组织和个人发展的有效
考题
下列哪种训练方式对于刺激臀部的肌肉效果会更好？（）A、站姿弹力带髋外展B、站姿弹力带髋后伸C、臀桥D、蚌式开合
考题
公司与顾客相处一起，找到影响顾客花钱方式或帮助顾客找到更好的做事方式是下面哪种顾客关系形式（）。A、合伙型B、主动型C、可靠型D、反应型
考题
肿瘤分期以下列哪种检查方法更好（）A、PET/CTB、CTC、MRID、SPECTE、B超
考题
培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
考题
哪种方式有助于我们对市场、对客户的更好理解？（）A、客户服务B、上门营销C、市场调查D、促销活动
考题
下列不属于培训计划内容的是（）。A、培训目标B、培训对象C、培训方式方法D、培训标准
考题
人员培训的方式中哪种培训方式成本比较低（）A、导入培训B、岗前培训C、在职培训D、离职培训
考题
（）不是培训效果评价的内容。A、培训内容是否合理B、受训人是否学会了培训的知识和技能C、学习进度D、是否还有更好的培训方法
考题
多选题根据案例提供的信息，这次培训失败的主要原因是（ ）。A只进行质量技术和工具的培训，没有进行质量意识的培训B培训之前没有很好地识别培训需求C没有采用效果更好的“师傅带徒弟”的方式D没有对培训过程进行跟踪和监督
考题
单选题下列哪种训练方式对于刺激臀部的肌肉效果会更好？（）A
站姿弹力带髋外展B
站姿弹力带髋后伸C
臀桥D
蚌式开合
考题
单选题人员培训的方式中哪种培训方式成本比较低（）A
导入培训B
岗前培训C
在职培训D
离职培训
考题
问答题在DELPHI中调用存储过程和使用内嵌SQL哪种方式更好，为什么？
考题
单选题哪种方式有助于我们对市场、对客户的更好理解？（）A
客户服务B
上门营销C
市场调查D
促销活动
考题
单选题关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的（）.A
电子培训时间随意，地点随意B
电子培训成本相对较高C
传统培训的培训方式比较丰富D
传统培训课后互动比较及时
考题
单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A
导入培训B
在职培训C
离职培训
考题
单选题肿瘤分期以下列哪种检查方法更好（）。A
PET/CTB
CTC
MRID
SPECTE
B超