考题
管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对于新人员应采取哪种培训方式()A.预备实习B.职务轮换C.电视录像D.远程教育
考题
管理人员培训的方法有：()A、职务轮换法B、变量依据法C、临时提升法D、设立副职法E、运筹学法
考题
对于新进人员应采取()的培训方式。
A.预备实习B.职务轮换C.电视录像D.远程教育
考题
主管人员培训的方法包括()A、理论培训B、职务轮换C、提升D、在“副职”上培训E、受训人员参加集体研讨会
考题
工作轮换和实习是两种最常见的()形式。
A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训
考题
可以使员工全面了解整个组织的不同工作情况,培养更广阔的工作视角,有利于组织培养全面的高级管理人才的培训方法是( )。
A.预备实习B.职务轮换C.脱产培训D.模拟练习
考题
为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换
考题
工作轮换的方法有助于培训和培养预备管理人员。()
考题
在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。A.专家演讲班
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职
考题
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（ ）。A． 职务轮换
B． 替补训练
C． 专家演讲学习班
D． 角色扮演
考题
在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换
B.升迁培训
C.设立副职
D.临时提升
考题
在职管理人员培训的主要方法有（ ）。A.专家演讲班
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职
考题
在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
考题
在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换
考题
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升
考题
常见的脱产培训方式有（）A、课堂讲授法B、视听教学法C、模拟演练法D、工作轮换E、实习
考题
在职培训开发的主要方法不包括（）。A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练
考题
下列不属于培训方法的是（）。A、理论培训B、职务轮换C、竞聘会D、辅导
考题
在人员培训当中，不属于离职培训的方法的是（）。A、课堂讲座B、模拟练习C、职务轮换D、电视录像
考题
单选题在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。A
非主管工作轮换B
在主管的职位间轮换C
事先未规定的主管职位间轮换D
上下级职位轮换
考题
单选题在人员培训当中，不属于离职培训的方法的是（）。A
课堂讲座B
模拟练习C
职务轮换D
电视录像
考题
多选题在职管理人员培训的主要方法（）。A职务轮换B设立副职C临时提升D替补训练E敏感性训练
考题
单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A
导入培训B
在职培训C
离职培训
考题
单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A
职务轮换B
替补训练C
设立副职D
临时提升