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平衡记分卡法设计流程的首要环节是()

  • A、审视企业战略和竞争目标
  • B、设立绩效指标
  • C、开发各级平衡记分卡
  • D、设定各级指标的评估标准

参考答案

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考题 专业化保险销售流程通常包括四个环节,其首要环节是()A、疑问解答B、准保户开拓C、调查并确认准保户的保险需求D、设计并介绍保险方案

考题 平衡记分卡的设计包括( )。 A.财务角度 B.产品角度 C.顾客角度 D.内部经营流程 E.学习与成长

考题 企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。A.关键绩效指标法B.平衡记分卡法C.关键事件法D.因素比较法

考题 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。 A、客户满意度B、财务状况C、业务流程D、竞争对手信息

考题 平衡记分卡中企业关注的四个绩效中()是关键因素 A、客户B、财务C、学习与成长D、内部流程

考题 提取组织内部某一流程的输入端与输出端的关键参数的过程称为( )。A.目标管理B.关键绩效指标C.平衡记分卡D.强制颁布法

考题 专业化保险销售流程的首要环节是( )。

考题 下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?( )A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法

考题 设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是( )。A.指标的创建和量化 B.平衡记分卡各指标的权重如何设置 C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性 D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

考题 平衡记分卡的设计包括四个角度,其中营业收入、资本报酬率等属于( )层面的指标。A、财务角度 B、顾客角度 C、内部经营流程角度 D、学习和成长角度

考题 业务流程阶段评价与考核方法主要有关键成功因素法、平衡记分卡法、作业成本法和什么法?

考题 平衡记分卡四维度不包括()A、财务B、顾客C、内部营运流程D、市场份额

考题 不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是()。A、财务B、客户C、外部流程D、学习与成长

考题 下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是()A、内部流程B、学习与成长C、财务D、市场

考题 平衡记分卡四维度:财务、顾客、内部营运流程,学习和成长。

考题 产销之间的调批流程是分销业务的()。A、重要环节B、中间流程C、次要流程D、首要流程

考题 下列属于结果考评法的是()。A、对偶比较法B、全视角考评法C、层次分析法D、平衡记分卡法

考题 以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有()A、平衡记分卡是以战略为中心的B、平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C、平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D、平衡记分卡是强调各种指标平衡的

考题 平衡记分卡法(BSC)反映了()方面的绩效A、财务层面B、顾客层面C、企业内部流程层面D、学习与成长层面E、工资、福利待遇层面

考题 ()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A、会计角度B、客户角度C、内部流程角度D、学习与发展角度

考题 单选题平衡记分卡法设计流程的首要环节是()A 审视企业战略和竞争目标B 设立绩效指标C 开发各级平衡记分卡D 设定各级指标的评估标准

考题 单选题下列关于平衡记分卡的表述错误的是( )。A 传统的用来考核业绩的财务指标,存在着一些问题,平衡记分卡旨在解决这些问题B 在设计一套平衡记分卡的过程中,价值了分析这一观念起了重要作用C 平衡记分卡成功与否,取决于每个使用者对于记分卡所提供的的服务的理解D 平衡记分卡直接来源于一些科学管理理论

考题 多选题平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括()。A财务角度B客户角度C竞争对手角度D内部流程角度E学习与发张角度

考题 单选题发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。A 关键绩效B 目标管理C 平衡记分卡D 标杆超越

考题 单选题()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A 会计角度B 客户角度C 内部流程角度D 学习与发展角度

考题 单选题平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。A 竞争对手信息B 财务状况C 业务流程D 客户满意度

考题 单选题以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有()A 平衡记分卡是以战略为中心的B 平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C 平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D 平衡记分卡是强调各种指标平衡的