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高级职位通中低职位相比，工作广告的覆盖范围应该更（）。

  • A、广
  • B、窄
  • C、小
  • D、保密

参考答案

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考题 在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析
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考题 消费者市场（ ）。A．规模大，范围广B．规模中等，范围广C．规模小，范围窄D．规模小，范围广
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考题 分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求
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考题 根据公务员法规定,可以实行聘任制的职位有哪些?() A.国家保密工作部门的职位B.关系国家事务重大决策的职位C.专业性较强的职位D.辅助性职位
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考题 移动支付的终端相比于传统的银行、信用社网点()。 A.覆盖面更广、覆盖成本更低B.覆盖面更广、覆盖成本更高C.覆盖面更窄、覆盖成本更高D.覆盖面更窄、覆盖成本更低
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考题 职位说明书的构成主要包括() A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系
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考题 下列属于专业技术类职位的是()。A、公安部门的法医鉴定职位B、国家安全部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位E、人民检察院高级检察官职位
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考题 职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
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考题 流动性风险与信用风险、市场风险和操作风险相比，形成原因更( )，涉及的范围更( )。A.简单；小 B.复杂；广 C.简单；广 D.复杂；小
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考题 根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
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考题 工作分析结果是（）。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书E、职位晋升图
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考题 在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
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考题 （）适用范围较广。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
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考题 削弱与反驳相比（）A、范围更广B、范围更窄C、范围相同D、毫无交集
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考题 （）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。A、工作标识B、工作概要C、工作范围D、工作职责
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考题 职位横向分类的依据是（）。A、职位的工作性质B、职位的轻重程度C、职位任职者的身份D、职位的工作质量
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考题 下列属于我国公务员录用的标准是（）A、公安部门的法医鉴定职位B、国家安全部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位
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考题 招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？
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考题 下列关于职位分类的说法，正确的是（）A、职位分类首创于美国B、职位分类的最大特点是"因事设人"C、是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D、适应性强，应用范围广
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考题 对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求
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考题 与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。
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考题 单选题消费者市场（　）。A 规模大，范围广B 规模中等，范围广C 规模小，范围窄D 规模小，范围广
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考题 多选题下列属于专业技术类职位的是（）。A人民法院高级法官职位B公安部门的法医鉴定职位C国家安全部门的特种技术职位D外交部门的高级翻译职位E人民检察院高级检察官职位
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考题 判断题在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。A 对B 错
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考题 单选题流动性风险与信用风险、市场风险和操作风险相比，形成原因更（ ），涉及的范围更（ ）。A 简单；小B 复杂；广C 简单；广D 复杂；小
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考题 问答题招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？
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考题 单选题对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A 招聘广告B 工作说明书C 工作描述D 职位要求
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