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单选题
考核绩效中最简单也最常用的是（）
A

图标评定法

B

排序法

C

配对比较法

D

强制分配法

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考题 考核绩效中最简单也最常用的工具是:() A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 最古老也最常用的员工绩效考核方法是() A.行为定位评分法B.评分表法C.关键事件发D.书面描述法
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考题 绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
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考题 ()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。 A.关键事件法B.强制分布法C.图评价尺度法D.行为锚定法
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考题 绩效考核中最常用的一种是( )。A.以能力为内容的考核B.以潜能为内容的考核C.以态度为内容的考核D.以工作业绩为内容的考核
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考题 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法
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考题 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制分布法
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考题 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.排序法
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考题 下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:排序法
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考题 下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的 B.行为锚定法是效果最好的 C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
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考题 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.比较法
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考题 下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法 B.图尺度评价法 C.行为观察量表法 D.配对比较法
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考题 培训评估中最常用到的方法是（）A、测试法 B、问卷调查法 C、观察法 D、绩效考核法
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考题 工程咨询信息采集途径的调查方法中最简单、最一般和常用的方法是哪一种？
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考题 防静电中最基本，也是消除静电危害最简单、最常用的方法是（）。
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考题 绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）A、确定绩效标准B、绩效辅导C、考核实施D、绩效反馈
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考题 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
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考题 考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
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考题 （）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 考核绩效中最简单也最常用的是（）A、图标评定法B、排序法C、配对比较法D、强制分配法
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考题 单选题在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（　　）。A 图评价尺度法B 强制分布法C 不良事故评估法D 排序法
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考题 填空题防静电中最基本，也是消除静电危害最简单、最常用的方法是（）。
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考题 单选题()是最简单实用的一种绩效考核方法。A 关键绩效指标法B 排序法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A 交替排序法B 图表评定法C 配对比较法D 关键事件法
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考题 多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
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考题 单选题绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）A 确定绩效标准B 绩效辅导C 考核实施D 绩效反馈
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考题 单选题（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。A 行为锚定法B 比较法C 图尺度评价法D 关键事件法
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