网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

市场领先策略是指采用（）同行业、竞争对手的薪酬水平。

  • A、低于
  • B、持平
  • C、略低于
  • D、高于

参考答案

更多 “市场领先策略是指采用（）同行业、竞争对手的薪酬水平。A、低于B、持平C、略低于D、高于” 相关考题
考题 ()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
查看答案
考题 企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略
查看答案
考题 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于() A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略
查看答案
考题 薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A、滞后策略B、匹配策略C、跟随策略D、领先策略
查看答案
考题 使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。 A. 市场领先策略B.市场跟进策略C.市场滞后策略D.混合策略
查看答案
考题 薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A. 领先策略B. 匹配策略C. 随机策略D. 滞后策略
查看答案
考题 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A:市场领先 B:市场跟随 C:市场滞后 D:混合
查看答案
考题 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
查看答案
考题 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:混合策略 D:平均薪酬策略 E:市场滞后策略
查看答案
考题 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:市场滞后策略 D:混合策略
查看答案
考题 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
查看答案
考题 ()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.领先型薪酬策略 D.滞后型薪酬策略
查看答案
考题 强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。A: 滞后型策略 B: 混合型策略 C: 领先型策略 D: 跟随型策略
查看答案
考题 薪酬水平策略包括（）。A、市场领先策略B、成本导向策略C、企业发展阶段策略D、混合薪酬策略E、市场跟随策略
查看答案
考题 企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。A、高薪酬策略B、领头羊策略C、市场优势策略D、市场领先策略
查看答案
考题 （　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A、领先型B、先进型C、第一型D、突出型
查看答案
考题 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略
查看答案
考题 单选题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略
查看答案
考题 单选题强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A 滞后型策略B 混合型策略C 领先型策略D 跟随型策略
查看答案
考题 单选题（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A 领先型B 先进型C 第一型D 突出型
查看答案
考题 单选题企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。A 高薪酬策略B 领头羊策略C 市场优势策略D 市场领先策略
查看答案
考题 单选题某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是（　　）。A 市场领先策略B 混合薪酬策略C 成本导向策略D 市场跟随策略
查看答案
考题 单选题薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A 领先策略B 匹配策略C 随机策略D 滞后策略
查看答案
考题 单选题市场领先策略是指采用（）同行业、竞争对手的薪酬水平。A 低于B 持平C 略低于D 高于
查看答案
考题 单选题某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）A 薪酬领先策略B 市场跟随策略C 拖后策略D 混合薪酬策略
查看答案
考题 单选题将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )A 市场领先策略B 市场跟随策略C 市场滞后策略D 混合策略
查看答案
考题 单选题在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）A 市场领先策略B 市场跟随策略C 市场滞后策略D 混合策略
查看答案
热门标签
最新试卷