网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。

  • A、津贴
  • B、福利
  • C、奖金
  • D、绩效工资

参考答案

更多 “（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。A、津贴B、福利C、奖金D、绩效工资” 相关考题
考题 在企业管理工作中,内控制度是一种单独的制度形式,它与各种规章制度并存。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 滑轮和滑轮组是起重运输及吊装工作中常用的一种工具,用它与卷扬机配合进行吊装、牵引设备或重物。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）A.绩效薪酬B.奖金C.福利D.津贴
查看答案
考题 影子价格是一种边际价值，它与经济学中的（）概念相同。
查看答案
考题 “三来一补”谈判中的“一补”为( ) A、补偿来料B、补偿来样C、补偿贸易D、补偿来件
查看答案
考题 在重复工作中,人们总会出现错误,正确的做法之一是给出错的员工以经济处罚。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 卫生经济管理科出纳人员工作中主要注意把好哪几关？
查看答案
考题 在重复工作中，人们总会出现错误，正确的做法之一是给出错的员工以经济处罚。（）
查看答案
考题 间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本，它与任何特定的培训项目之间存在直接的一对一的关系。
查看答案
考题 在企业管理工作中，内部控制系统是一种单独的制度形式，它与各种规章制度并存。
查看答案
考题 对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）A、绩效薪酬B、奖金C、福利D、津贴
查看答案
考题 （）是保障企业员工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿等的社会性保障措施。A、医疗保险B、养老保险C、工伤保险D、社会保险
查看答案
考题 温度补偿器是放大器中改善频响的器件，它与电缆的（）相反。
查看答案
考题 360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A、员工薪酬B、员工能力C、员工绩效D、员工发展
查看答案
考题 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )
查看答案
考题 在实际工作中，职务权力和个人权力往往是相互排斥的。
查看答案
考题 发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
查看答案
考题 赞赏是表扬的一种形式，包括（）。A、对其他员工的口头“实时”表奖B、以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬C、对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D、每日晨会上的口头表扬
查看答案
考题 关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）A、由单位单方向工作人员支付B、工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C、对员工经济生活具有积极作用D、工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
查看答案
考题 判断题在重复工作中，人们总会出现错误，正确的做法之一是给出错的员工以经济处罚。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）是保障企业员工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿等的社会性保障措施。A 医疗保险B 养老保险C 工伤保险D 社会保险
查看答案
考题 单选题360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A 员工薪酬B 员工能力C 员工绩效D 员工发展
查看答案
考题 单选题关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）A 由单位单方向工作人员支付B 工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C 对员工经济生活具有积极作用D 工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
查看答案
考题 单选题对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）A 绩效薪酬B 奖金C 福利D 津贴
查看答案
考题 判断题物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )A 对B 错
查看答案
考题 判断题在企业管理工作中，内部控制系统是一种单独的制度形式，它与各种规章制度并存。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷