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物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )

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考题 工资刚性是指以下情况：()A、工人的超时劳动不能得到补偿B、工资完全不因需求或供给的变动而作出调整。C、当就新合同谈判时，工人得不到加薪。D、当物价变动时，工资不能自动作出调整。
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考题 （ ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A．特殊调整B．生活指数调整C．奖励性调整D．工龄工资调整
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考题 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整
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考题 工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
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考题 工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
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考题 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
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考题 ( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:生活指数调整C:奖励性调整D:工龄工资调整
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考题 绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:考核性调整
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考题 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
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考题 （）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。A、特殊调整B、生活指数调整C、奖励性调整D、工龄工资调整
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考题 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
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考题 补贴一般不包括（）。A、为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴B、加班加点工资C、附加工资、保留工资D、绩效工资
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考题 企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）A、效益性调整B、工龄性调整C、生活性调整D、奖励性调整
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考题 工资的调整有（）方式。A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整、考核性调整
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考题 在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。A、工资B、系统性年度工资调整C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化
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考题 在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）。A、工资B、系统性年度工资调整C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化
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考题 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）A、奖金B、津贴C、福利D、薪酬
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考题 单选题企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）A 效益性调整B 工龄性调整C 生活性调整D 奖励性调整
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考题 单选题在制定动态人员成本预算时，非重点考虑项是（）A 工资B 系统性年度工资调整C 因职位、职级变化而产生的员工工资调整D 因组织结构调整而相应产生人员数量变化
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考题 单选题企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
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考题 单选题企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
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考题 单选题在制定动态人员成本预算时，非重点考虑因素是第（）项。A 工资B 系统性年度工资调整C 因职位、职级变化而产生的员工工资调整D 因组织结构调整而相应产生人员数量变化
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考题 单选题（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。A 特殊调整B 生活指数调整C 奖励性调整D 工龄工资调整
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考题 单选题将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
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考题 问答题物价上涨引起的合同价格调整方法有哪些？
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考题 单选题对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）A 奖金B 津贴C 福利D 薪酬
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考题 判断题物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )A 对B 错
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