网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。

  • A、学术成就
  • B、特殊训练成绩
  • C、实际工作表现与成绩
  • D、团体特征
  • E、等级评定结果

参考答案

更多 “行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、团体特征E、等级评定结果” 相关考题
考题 好的效标的条件() A、有效性B、可靠性C、客观性D、实用性
查看答案
考题 考评的效标的类型有（ ）。A．特征性效标B．行为性效标C．结果性效标D．态度性效标E．能力性效标
查看答案
考题 从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
查看答案
考题 根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标 B:行为性效标 C:结果性效标 D:过程性效标 E:品质性效标
查看答案
考题 （ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.结果性效标
查看答案
考题 ()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A:效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:结果性效标
查看答案
考题 考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:品质性效标
查看答案
考题 考评的效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标
查看答案
考题 行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
查看答案
考题 行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、团体特征E、等级评定结果F、先前被证明是有效的测评结果
查看答案
考题 常用行为效标有哪些？
查看答案
考题 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
查看答案
考题 效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
查看答案
考题 行为效标的选择基准是（）A、主观性B、客观性C、经济性D、相关性
查看答案
考题 考评效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效
查看答案
考题 考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
查看答案
考题 "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
查看答案
考题 考量员工个人特质的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
查看答案
考题 单选题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A 特征性效标B 行为性效标C 结果性效标D 过程性效标
查看答案
考题 多选题考评效标的类型有（）。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D态度性效标E能力性效
查看答案
考题 单选题品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A 特征性效标B 行为性效标C 结果性效标D 过程性效标
查看答案
考题 多选题行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。A学术成就B特殊训练成绩C实际工作表现与成绩D团体特征E等级评定结果F先前被证明是有效的测评结果
查看答案
考题 问答题常用行为效标有哪些？
查看答案
考题 单选题从考评的效标上看，可分为，（）A 实用性效标，行为性效标和结果性效标B 特征性效标、适用性效标和结果性效标C 特征性效标、实用性效标和适用性效标D 特征性效标、行为性效标和结果性效标
查看答案
考题 单选题行为效标的选择基准是（）A 主观性B 客观性C 经济性D 相关性
查看答案
考题 多选题行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。A学术成就B特殊训练成绩C实际工作表现与成绩D团体特征E等级评定结果
查看答案
考题 多选题考评的效标的类型有（）。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D态度性效标E能力性效标
查看答案
热门标签
最新试卷