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在人员招聘过程中,特殊政策不包括()的特殊群体。

  • A、禁止未成年人就业的法律
  • B、照顾特殊群体就业的法律
  • C、下岗与失业群体的规定
  • D、招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定

参考答案

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考题 企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放

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考题 在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及( )环节。A.制订招聘计划B.制定招聘决策C.选择招聘渠道D.发布招聘信息

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考题 在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛 B:提高了决策的主观性 C:决策人员不是唯一的 D:运用了运筹学的原理

考题 关于招聘过程中的群体决策法,表述不正确的是( )。A:运用运筹学中的群体决策法原理 B:无形中提高了招聘决策的主观性 C:由不同背景的多个决策者进行评价 D:要在招聘最后阶段组建决策团队

考题 在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括( )。A.决策人员的来源广泛 B.面试决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理

考题 企业在组织校园招聘时, 需要处理好的问题不包括( )A 、 领导不重视 B 、 招聘人员的错误观念 C 、 招聘人员素质不高 D 、 招聘申请表的发放

考题 企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括(  )。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放

考题 新农合还有哪些特殊政策?

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考题 在选聘人员时,要确保用人的质量,就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作,并坚持能位相配合群体相容的原则。

考题 在招聘过程中,应聘者直接接触的是()A、企业B、企业的招聘人员C、企业的管理者D、员工

考题 我国劳动就业原则中有规定,对一些特殊的劳动群体就业实行特殊政策,下列选项中不享有该政策的是()。A、残疾人员B、农民C、少数民族人员D、退役的军人

考题 在招聘过程中,如果在岗位人员的背景调查中出现问题时,以下做法正确的是?()A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程,取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。

考题 情景模拟多用于()。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时

考题 招聘过程中的特殊政策包括()。A、禁止未成年人就业的法律B、照顾特殊群体就业的法律C、下岗与失业群体的法律D、招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定E、劳务外派人员的法律

考题 在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写()。

考题 在人员招聘过程中,特殊政策不包括()的特殊群体。A、禁止未成年人就业的法律B、照顾特殊群体就业的法律C、下岗与失业群体的规定D、招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定

考题 招聘评估的主要内容不包括()A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估

考题 问答题新农合还有哪些特殊政策?

考题 单选题企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括(  )。A 领导不重视B 招聘人员的错误观念C 招聘人员素质不高D 应聘申请表的发放

考题 单选题特殊就业群体人员不包括()。A 妇女B 残疾人C 儿童D 少数民族人员

考题 单选题特殊就业群体人员不包括()。A 妇女B 残疾人C 未成年人D 少数民族人员

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