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确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是（）

  • A、工作设计
  • B、工作分析
  • C、工作扩展
  • D、工作丰富化

参考答案

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考题 在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )．A．工作人员必须采取的行动B．每项行动所需要的技能C．工作人员面临的资源状况D．每项行动或结果的标准E．工作人员必须作出的决策
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考题 工作授权系统可以用于：（）A、控制谁做每项工作B、控制工作执行的时间和顺序.C、控制每项工作的完成时间.D、控制谁做每项工作以及每项工作的完成时间
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考题 下列关于工作分析的说法中，错误的是（）A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B、工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C、工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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考题 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）A、工作描述和价值B、岗位职责说明C、确定薪酬的依据D、考核评价的依据
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考题 工作授权系统可以用于（）A、控制某项工作由谁负责B、控制工作执行的时间和顺序C、控制每项工作完成时间D、控制谁做每项工作以及每项工作的完成时间
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考题 （）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。A、素质模型B、绩效相关法C、技能业绩矩阵D、技能模块模型
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考题 职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为（）。
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考题 确定工作职责和所需技能的程序是（）。A、工作规范B、工作发展C、人员配置D、工作分析
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考题 工作分析是通过系统的分析方法来确定（　）的过程.A、工作职责及标准B、工作所需知识技能C、工作的内外部联系D、工作满意度E、工作的社会和心理环境
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考题 单选题下列关于工作分析的说法中，错误的是()。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B 工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C 工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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考题 单选题直接目标是指（）A 达到外部目标过程中的每项工作B 达到内部目标过程中的每项工作C 达到一般目标过程中的每项工作D 达到中间目标过程中的每项工作
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考题 多选题工作分析是通过系统分析的方法来确定（ ）的过程。A工作职责B工作所需知识和技能C工作的内外部联系D工作满意度E工作的社会和心理环境
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