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判断题
工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责。
A

B


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考题 通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为( ) A.工作描述 B.工作规范 C.工作设计 D.工作分析

考题 是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。A.工作描述B.工作规范C.工作设计D.工作分析

考题 通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为( )。A.工作任务B.工作分析C.工作总结D.工作计划

考题 进行工作分析可以确定()。 A、某项工作的职责B、所需要的知识和技能C、完成这项工作所需的其他人员的支持D、与其他工作的关系

考题 ()即通过系统分析的方法来是确定工作的职责,以及所需知识和技能的过程。A.工作分析 B.流程再造 C.工作设计 D.工作说明

考题 关于工作分析的说法,错误的是()。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

考题 下列关于工作务析的陈述,不正确的是()。 A.工作分析是通过系统分祈的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程 B.工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

考题 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。 A.工作职责及标准 B.工作所需知识技能 C.工作的内外部联系 D.工作满意度 E.工作的社会和心理环境

考题 在制定培训规划时,工作说明的内容包括( )。A:工作人员必须采取的行动B:每项行动所需要的技能C:工作人员面临的资源状况D:每项行动或结果的标准E:工作人员必须做出的决策

考题 通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为( )。A.工作任务 B.工作分析 C.职业 D.职责

考题 下列关于工作分析的说法中,错误的是()A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程B、工作分析设立的目的是指该工作为何存在,有何意义C、工作内容包括从事的工作活动和工作职责,以及如何完成工作D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

考题 人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的()A、工作描述和价值B、岗位职责说明C、确定薪酬的依据D、考核评价的依据

考题 确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是()A、工作设计B、工作分析C、工作扩展D、工作丰富化

考题 ()是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格,与工作绩效的相关性越高,该项素质的价格也就越高。A、素质模型B、绩效相关法C、技能业绩矩阵D、技能模块模型

考题 确定工作职责和所需技能的程序是()。A、工作规范B、工作发展C、人员配置D、工作分析

考题 关于工作分析的说法,错误的是()A、工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B、工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部相对价值的过程C、工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D、工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

考题 下列关于工作分析的陈述,不正确的是()。A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程B、工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义C、工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

考题 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程.A、工作职责及标准B、工作所需知识技能C、工作的内外部联系D、工作满意度E、工作的社会和心理环境

考题 工作分析的涵义包括()A、某特定工作职务设置的主要目的B、该工作职务的隶属关系和工作条件C、该工作职务主要的职责、任务和权利D、该工作职务所需的知识、技能和能力

考题 单选题下列关于工作分析的说法中,错误的是()。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程B 工作分析设立的目的是指该工作为何存在,有何意义C 工作内容包括从事的工作活动和工作职责,以及如何完成工作D 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

考题 单选题关于工作分析,下列陈述不正确的是( )。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程B 工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义C 工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作D 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

考题 单选题人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的()A 工作描述和价值B 岗位职责说明C 确定薪酬的依据D 考核评价的依据

考题 多选题工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程.A工作职责及标准B工作所需知识技能C工作的内外部联系D工作满意度E工作的社会和心理环境

考题 单选题下列关于工作分析的陈述,不正确的是()。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程B 工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义C 工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作D 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

考题 单选题关于工作研究的说法正确的是( )。A 工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B 工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C 工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D 工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素,寻求最合理的职

考题 单选题通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为( )。A 工作任务B 工作分析C 职业D 职责

考题 多选题工作分析是通过系统分析的方法来确定( )的过程。A工作职责B工作所需知识和技能C工作的内外部联系D工作满意度E工作的社会和心理环境