网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）
- A、经验预测法
- B、德尔菲法
- C、趋势分析法
- D、马尔可夫分析法
参考答案
更多 “找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势分析法D、马尔可夫分析法” 相关考题
考题
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。A.回归分析法
B.比率分析法
C.经验判断法
D.德尔菲法
考题
人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
考题
通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、形势预测法
考题
单选题在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。A
比率分析法B
回归分析法C
德尔菲法D
时间序列分析法
考题
判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。A
对B
错
热门标签
最新试卷