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中学音乐教师在实施考核时必须考虑考核的（），针对的不同侧面选择相应的方法。

  • A、手段
  • B、内容
  • C、原则
  • D、目的

参考答案

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考题 供应商绩效考核时,针对不同的供应商,可采取不同的考核方法,相应的考核指标也就不一样。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 教师在选择韵律活动的音乐时，应注意多选不同()的音乐。A、节奏B、性质C、风格D、强弱
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考题 在鉴定实作考核过程中，（）必须对考核进行公正评估。A、阅卷教师B、班主任C、鉴定所负责人D、考评员
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考题 下列活动中。属于绩效考核准备阶段活动的有（　）。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价
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考题 考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。
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考题 目前，我国中小学用的最多的考核方式有（）。A、学校行政主管对教师的考核B、教师的自我考核C、家长对教师的考核D、学生对教师的考核E、教师之间的考核
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考题 就考核对象而言，教师的考核方法有：（）、（）；就考核主体而言，教师的考核方法有：（）；（）；领导评定；（）；集体评定。
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考题 以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A、分级法B、简单清单考核法C、针对不同考核者的考核方法D、岗位绩效指数化法
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考题 供应商绩效考核时，针对不同的供应商，可采取不同的考核方法，相应的（）也就不一样。
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考题 下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C、在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
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考题 克服晕轮效应的方法是（）A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
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考题 下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（　）。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价
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考题 培训考核方案的实施应该按以下程序进行：（）。A、拟订好具体的考核方案B、告知考核的目的、方法和要求C、有针对性的辅导D、考核结果的公布和存档
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考题 多选题下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（　　）。[2012年真题]A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价
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考题 问答题中学田径运动成绩考核评价应考虑哪些内容？
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考题 多选题目前，我国中小学用的最多的考核方式有（）。A学校行政主管对教师的考核B教师的自我考核C家长对教师的考核D学生对教师的考核E教师之间的考核
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考题 多选题下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）A实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略D教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
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考题 多选题下列活动中。属于绩效考核实施阶段活动的有（　）。A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价
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考题 单选题以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A 分级法B 简单清单考核法C 针对不同考核者的考核方法D 岗位绩效指数化法
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考题 单选题中学音乐教师在实施考核时必须考虑考核的（），针对的不同侧面选择相应的方法。A 手段B 内容C 原则D 目的
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