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在管理实践中，管好人的关键是（）

  • A、威慑人
  • B、精神控制
  • C、重视人
  • D、物质上满足人

参考答案

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考题 在管理实践中,管好人的关键是()。 A.威慑人B.精神控制C.重视人D.物质上满足人
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考题 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 A物质剌激 B满足社会需要 C内部激励 D搞好人际关系
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考题 基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:内部激励D:搞好人际关系
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考题 文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。A对B错
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考题 文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
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考题 重视人的（）是管好人的关键
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考题 （）是管理的核心要素，事在人为，财在人理，物在人管，信息在人用。A、财B、物C、人D、信息
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考题 价值可分为物的价值和人的价值。下列选项中，体现了人的价值的是（）。A、人在社会中的存在B、人对自己或他人需要的满足C、人在社会实践中所创造的物质精神财富D、人在社会中所处的阶层和地位
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考题 王局长特别欣赏古典管理理论，并应用于管理实践，其管理行为特征应该是（）A、以工作为中心B、重视纪律的功能C、注重满足人的精神需要D、强调集中行使权力E、实行严格的监督与控制
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考题 社会人假设采取的管理方法包括（）A、适当的分权B、重视员工间的关系C、突出员工的自我控制D、提供相应的经济报酬E、满足员工的情感需要
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考题 “知识人”最大的特点就是追求物质上的满足。
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考题 城市社区精神文明建设可以丰富精神生活，其满足人的需求中属于基础性的需求是（）。A、人的心理B、人的情感C、人的物欲D、人的精神E、人的思维
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考题 单选题在管理实践中，管好人的关键是（）A 威慑人B 精神控制C 重视人D 物质上满足人
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考题 多选题针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )A管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感B在实行奖励时，提倡集体奖励制度C重视非正式组织的作用D管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上E主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
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考题 判断题文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。A 对B 错
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考题 填空题重视人的（）是管好人的关键
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考题 多选题关于组织发展目的的说法，正确的有（ ）。A它重视对人的尊重B它重视合作与参与过程C它重视权力与控制D它重视质询精神E它重视人员和组织的成长
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考题 多选题城市社区精神文明建设可以丰富精神生活，其满足人的需求中属于基础性的需求是（）。A人的心理B人的情感C人的物欲D人的精神E人的思维
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考题 单选题有关“人的对象化”下列说法中错误的是（）。A 人的劳动成为一种自由自觉的创造性活动B 人在劳动实践中充分发挥自己的创造力C 人通过劳动可以得到物质上的满足D 人通过劳动得不到精神上的愉悦
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考题 多选题社会人假设采取的管理方法包括（）A适当的分权B重视员工间的关系C突出员工的自我控制D提供相应的经济报酬E满足员工的情感需要
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考题 单选题（）是管理的核心要素，事在人为，财在人理，物在人管，信息在人用。A 财B 物C 人D 信息
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考题 单选题公平理论进一步表明，管理人员应该懂得（）A 人是难以满足的B 人贵有自知之明C 人无贵贱之分D 好人难得好报
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