考题
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系
考题
管理心理学是研究组织中人的心理活动规律,并运用这些规律改进管理工作。充分调动人的积极性的一门科学。()
此题为判断题(对，错)。
考题
埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有()
A.理性经济人B.社会人假说C.管理人假说D.自我实现的人假说E.复杂人假说
考题
刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。A.“社会人”
B.“经济人”
C.“复杂人”
D.“自我实现人”
考题
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
考题
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A物质剌激
B满足社会需要
C内部激励
D搞好人际关系
考题
基于“社会人”假说的管理更强调运用（）来调动人的积极性的。
A 物质刺激
B 满足社会需要
C 内部激励
D 搞好工作中的社会关系
考题
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。【2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题】
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
考题
建立假说的思维方法：①运用（）（类推）建立假说；②运用（）推理建立假说；③运用演绎推理建立假说。
考题
很多企业订立严格的管理规范，用金钱来刺激提高士气，这种管理方式是基于（）假设。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
考题
从经济人的假说出发，X理论认为管理要立足于（）。A、管B、奖励C、生产D、福利
考题
（）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设
考题
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A、物质刺激B、满足社会需要C、内部激励D、搞好人际关系
考题
埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）A、理性经济人；B、社会人假说；C、管理人假说；D、自我实现的人假说；E、复杂人假说；
考题
X理论是指（）A、“经济人”假说B、“社会人”假说C、“自我实现人”假说D、“复杂人”假说
考题
古典决策理论是基于（）假设提出来的A、社会人B、能动人C、理性人D、经济人
考题
多选题埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）A理性经济人；B社会人假说；C管理人假说；D自我实现的人假说；E复杂人假说；
考题
单选题Y理论是指（）A
“经济人”假说B
“社会人”假说C
“自我实现人”假说D
“复杂人”假说
考题
单选题基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A
物质刺激B
满足社会需要C
内部激励D
搞好人际关系
考题
单选题认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）A
自动人假设B
社会人假设C
经济人假设D
复杂人假设
考题
单选题古典决策理论是基于（）假设提出来的A
社会人B
能动人C
理性人D
经济人