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为什么对人力资源管理领域来说明确的沟通人力资源政策是必要的?


参考答案

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考题 提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中, 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率, 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

考题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

考题 下列有关人力资源规划的描述中,错误的是( )。A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

考题 “为了确保项目的利益相关者对项目结果和项目过程达成一致”所需的知识领域是()。A:综合管理 B:范围管理 C:人力资源管理 D:沟通管理

考题 以下哪个不属于项目管理的辅助知识领域()A、项目质量管理B、人力资源管理C、沟通管理D、风险管理

考题 简述人力资源管理的活动领域。

考题 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容?

考题 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

考题 是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()A、人力资源管理活动层面B、人力资源部门层面C、人力资源数量层面D、组织层面

考题 除了(),以下知识领域对时间管理领域的输入都有影响。A、整合管理B、范围管理C、人力资源管理D、沟通管理

考题 团队建设属于哪个知识领域()A、项目整体管理B、项目采购管理C、项目人力资源管理D、项目沟通管理

考题 对有效的管理者来说,他们侧重的是()A、传统管理B、沟通C、人力资源管理D、网络联系

考题 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理

考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

考题 22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是()A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B、了解组织使命C、具备营销及代表能力D、具有良好的沟通能力

考题 时间管理知识领域的各个过程涉及的输出会影响以下知识领域,除了()。A、整合管理B、范围管理C、人力资源管理D、沟通管理

考题 人力资源管理的定义为什么?

考题 单选题对有效的管理者来说,他们侧重的是()A 传统管理B 沟通C 人力资源管理D 网络联系

考题 多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任

考题 多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括()。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

考题 问答题为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容?

考题 单选题除了(),以下知识领域对时间管理领域的输入都有影响。A 整合管理B 范围管理C 人力资源管理D 沟通管理

考题 单选题由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理

考题 单选题关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是()。A 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能

考题 单选题要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D 人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

考题 多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

考题 单选题人力资源管理最为重要的作用是( )A 就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通B 使员工的工作满意度得到最大限度的提高C 为组织招聘和培训合格的人力资源D 协助组织达成目标