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下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

  • A、学徒培训
  • B、辅导培训
  • C、工作轮换
  • D、案例分析法

参考答案

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考题 在职培训中，（）始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。A、集体培训法B、入职培训法C、四步培训法D、在线培训法
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考题 管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
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考题 下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A、讲课法B、在职培训C、定期考试D、案例法
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考题 培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
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考题 非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练
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考题 员工培训的方法包括（）A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、公司内培训E、公司外培训
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考题 多选题员工培训的方法包括（）A岗前培训B在职培训C脱产培训D公司内培训E公司外培训
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考题 单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A 在职培训法B 见习培训法C 工作轮换法D 案例研究法
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考题 单选题下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A 讲课法B 在职培训C 定期考试D 案例法
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考题 单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A 学徒培训B 辅导培训C 工作轮换D 案例分析法
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考题 单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A 导入培训B 在职培训C 离职培训
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考题 单选题下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。A 师带徒B 教练C 行动学习D 工作轮换
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