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当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是（）

  • A、培训
  • B、甄选
  • C、解聘
  • D、招聘

参考答案

更多 “当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是（）A、培训B、甄选C、解聘D、招聘” 相关考题
考题 对于基层管理人员来说,技术技能十分重要,一般不需要具有概念技能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 资产重组是广义范畴,债务重组、产权重组、业务重组、组织重组、管理重组和人员重组都是其主要内容。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对于管理人员来说,不管其职位高低,一般都需要具备技术技能、人际技能、概念技能等。当一名管理人员由低到高晋升时,这三种技能相对重要性的变化情况是:() A、同时等幅增加B、概念技能增加最明显，其次是人际技能，最后是技术技能C、概念技能相对重要性增加，人际技能的相对重要性降低，技术技能相对不变D、人际技能增加最明显，其次是概念技能，最后是技术技能
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考题 在技能分析的基础上,薪酬管理人员需要建立相应的技能模块。技能模块是由特定()、()和()范围内的技能构成的组合。A、深度B、宽度C、垂度D、维度
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考题 高管人员的技术性技能最重要,基层管理人员的人际技能最重要。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 护理人员要加强自身防护,遵循标准预防原则,当接触血液、体液或损伤之皮肤、黏膜或组织时,均应戴手套。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 调整服务能力的策略不包括()。 A、进行有效的人员班次排序B、利用临时工或兼职人员C、招聘和培养多技能的员工D、对组织结构、服务流程进行重组E、调节需求
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考题 管理人员一般需要具备多种技能。关于高层管理人员的技能，按其重要性程度从低到高排序，正确的是（ ）。A.人际技能、概念技能、技术技能 B.技术技能、人际技能、概念技能 C.概念技能、人际技能、技术技能 D.概念技能、技术技能、人际技能
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考题 当现存组织存在明显缺陷和严重问题时，需要对总部的组织结构进行系统全面的改进、整合或革新，即对总部组织结构进行再设计，称为()A.总部组织结构的再造 B.总部组织重新再造 C.总部组织重组 D.总部结构重组
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考题 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B:缩短工作时间或降低人员的工资 C:对人员进行有针对性的专门培训 D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E:缩减经营规模或大规模裁员
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考题 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。A对B错
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考题 标准要求组织应确保（）的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所具备的能力。A、与主要能源管理相关；B、与主要能源使用相关；C、需要取得从业资格证书；D、所有在组织内工作；
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考题 护理人员要加强自身防护，遵循标准预防原则，当接触血液、体液或损伤之皮肤、黏膜或组织时，均应（）
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考题 当需要扩大总需求时，政府可以采取的政策是（）A、增加税收B、紧缩财政支出C、扩大财政支出D、缩小投资规模
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考题 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
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考题 描述减少管理层次和削减管理人员的过程是（）。A、缩减规模B、重组C、裁员D、减少组织层次
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考题 当企业外部的管理人员通过成功的竞价收购成为企业新是所有者时，该企业重组形式被称作（）。A、外部管理层收购B、内部管理层收购C、企业分立D、企业剥离
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考题 对于一个管理者来说，必需成为精通某一专业领域或专业技能的专家，否则管理者就很难与其所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通，从而也就难于对自己所管辖的义务范围内的各项工作进行具体、有效地指导。
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考题 多选题下列关于专业护理人员的角色，叙述正确的是【 】A护理者应用自己的专业知识及技能满足服务对象在患病过程中的生理、心理、社会文化等方面的需要B护理人员是服务对象健康问题的判断者及护理的决策者C专业护理人员有责任管理及组织对服务对象的护理过程D护理人员应想方设法为其提供康复护理的专业技术及知识E护理人员具有丰富的专业知识及技能，能自主地实施各种护理功能在护理领域具有权威性
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考题 判断题管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。A 对B 错
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考题 单选题当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时，必然成为人员管理重要内容的是（）A 培训B 甄选C 解聘D 招聘
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考题 填空题护理人员要加强自身防护，遵循标准预防原则，当接触血液、体液或损伤之皮肤、黏膜或组织时，均应（）
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考题 多选题进行有帮助的转移，错误的是（）。A治疗师或护理人员需要相当的技巧和体力B为了安全，治疗师或护理人员必须穿合适的鞋子和袜子C治疗师或护理人员的指令应简单、明确，以便患者能正确理解和接受D治疗师或护理人员必须清楚自己的体力和技能，没有把握时不要单独帮助患者转移E对患者的帮助应自始至终，不能随意改变
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考题 多选题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A通过晋升和调动等方式对人员重新配置B缩短工作时间或降低人员的工资C对人员进行有针对性的专门培训D通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E缩减经营规模或大规模裁员
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考题 单选题描述减少管理层次和削减管理人员的过程是（）。A 缩减规模B 重组C 裁员D 减少组织层次
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考题 判断题技术技能对于基层管理者最重要，而当管理者的组织层次更高时人际技能将变得更为重要。（　　）A 对B 错
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考题 单选题对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化情况是（　　）。A 同时等幅增加B 概念技能重要性增加最明显，其次是人际技能，最后是技术技能C 概念技能的相对重要性增加，技术技能的相对重要性降低，人际技能相对不变D 人际技能重要性增加最明显，其次是概念技能，最后是技术技能
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