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企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
- A、合理控制企业经营成本
- B、提高薪酬成本的可控程度
- C、推动企业绩效水平的提高
- D、增强企业在市场上的竞争力
参考答案
更多 “企业进行薪酬预算的根本目标是（）。A、合理控制企业经营成本B、提高薪酬成本的可控程度C、推动企业绩效水平的提高D、增强企业在市场上的竞争力” 相关考题
考题
在市场经济条件下,加强成本管理具有非常重要的意义表现在()。
A、有效降低产品成本B、提高企业成本核算水平C、提高成本信息的准确度和企业经营管理水平D、提高企业核心竞争力E、提高企业经济效益、增强全员成本管理意识
考题
员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性
B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
C.提高企业在市场上的竞争力
D.对未来的薪酬总额进行预测
E.充分发挥薪酬的激励功能
考题
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
A.有利于充分调动员工的工作积极性
B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
C.提高企业在市场上的竞争力
D.对未来的薪酬总额进行预测
E.充分发挥薪酬的激励功能
考题
企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体
考题
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（ ）。A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
考题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）A、充分发挥薪酬的激励功能B、对未来的薪酬总额进行预测C、提高企业在市场上的竞争力D、保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
考题
薪酬调查的作用有哪些（）A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E、有利于绩效管理活动的开展
考题
薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）A、以较高的薪酬水平吸引优秀的员工B、增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用D、增强企业在市场中的竞争地位
考题
企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）A、国家法律、法规的限制B、企业所在地区的生活成本变动C、企业经营环境的变化D、劳动力市场的供给
考题
多选题薪酬调查的作用有哪些（）A为企业调整员工的薪酬水平提供依据B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E有利于绩效管理活动的开展
考题
单选题企业进行薪酬预算的根本目标是（）。A
合理控制企业经营成本B
提高薪酬成本的可控程度C
推动企业绩效水平的提高D
增强企业在市场上的竞争力
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