网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
- A、员工培训会
- B、工资制度问答
- C、员工座谈会
- D、企业内部刊物
参考答案
更多 “人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。A、员工培训会B、工资制度问答C、员工座谈会D、企业内部刊物” 相关考题
考题
对录用人员进行职前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:向新员工介绍企业的一般情况
E:熟悉、掌握工作流程、技能
考题
对录用人员进行职前培训的目的在于( )。A.通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D.向新员工介绍企业的一般情况
E.熟悉、掌握工作流程、技能
考题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
C:激发员工的工作热情，创造高绩效
D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E:确定企业的工资结构以及工资水平
考题
多选题企业下列各项活动中，属于控制活动的有（ ）。A办公楼设置门禁系统B人力资源部门安排员工年度考核评价C员工如请事假，需向部门经理申请及获得批准D复核行政部门向贵州捐款建设希望小学是否符合预算
考题
单选题关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。A
将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工B
直接存入每个员工的个人银行账户C
由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票D
由工资经理直接向每位员工发送工资支票
考题
多选题对录用人员进行职前培训的目的在于（ ）。A通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气B使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法C有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作D向新员工介绍企业的一般情况E熟悉、掌握工作流程、技能
考题
单选题一般来说，人力资源部经理在企业中担负的主要是参谋职能，但也有指挥职能，以下选项中，能体现其指挥职能的是（ ）。A
参加公司下属子公司领导班子的年度考核B
向总经理提交人力资源规划报告C
安排人力资源部员工制定招聘计划D
对现有公司工资制度提出修改建议
热门标签
最新试卷