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薪酬制度是否科学合理包括（）。

  • A、给予员工的报酬是否让员工满意
  • B、关系到员工个人的切身利益
  • C、直接影响企业的人力资源效率
  • D、直接影响企业的劳动生产率
  • E、影响企业战略目标的实现

参考答案

更多 “薪酬制度是否科学合理包括（）。A、给予员工的报酬是否让员工满意B、关系到员工个人的切身利益C、直接影响企业的人力资源效率D、直接影响企业的劳动生产率E、影响企业战略目标的实现” 相关考题
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考题 薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的() A、员工B、组织C、消费者D、购买力E、竞争力。
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考题 薪酬管理的基本目标包括( )。 A.员工满意B.核心员工吸纳C.实现个人与组织同步成长D.企业目标达成E.帮助企业获得持续竞争能力
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考题 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。 A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效B.企业发生财务危机C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整，使其与企业的发展相适应
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考题 宴会与会议场馆的设计是否科学合理直接影响酒店经营业绩以及员工的()。 A.工作效率B.工作时间C.工作强度D.工作积极性
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考题 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。 A.企业需明确界定各类员工薪酬水平B.贡献大的员工薪酬回报应当多C.贡献小的员工薪酬回报应当少D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
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考题 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。A．人力资源效率B．员工积极性C．人们工作效率D．员工的工作情绪
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考题 企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。A.企业的招聘能力 B.企业的劳动关系 C.企业的绩效考评 D.企业的薪酬福利与保险 E.企业的员工技能培训与开发
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考题 下列说法正确的是（ ）。A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为 B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标 C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质 D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平 E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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考题 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A:企业组织结构的形式 B:员工的职业兴趣 C:员工技能的性质 D:员工薪酬的水平
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考题 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B:激发员工的工作热情，创造高绩效 C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E:控制人力资源成本，降低企业支出
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考题 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效 B:员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显 C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素 D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
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考题 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度 B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 C:激发员工的工作热情，创造高绩效 D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E:确定企业的工资结构以及工资水平
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考题 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。A．员工招聘会 B．员工手册 C．员工座谈会 D．企业内部网站 E．薪酬满意度调查
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考题 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A、企业组织结构形式B、员工的职业兴趣C、员工技能的性质D、员工薪酬的水平
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考题 绩效评估的结果可以直接影响到（）、（）、（）等诸多有关员工切身利益的问题。A、薪酬调整B、奖金发放C、职务升降D、工作行为E、员工福利
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考题 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A、对企业薪酬管理的评价以及期望B、对薪酬分配公平性的看法C、是否认为企业做到了外部公平D、是否认为企业做到了内部公平E、是否认为企业做到了个人公平
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考题 最直接影响顾客对企业满意程度的是什么（）A、老板B、员工C、店堂装潢D、商品布置
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考题 个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
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考题 （）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。A、个人绩效评估B、个人评价C、工作业绩D、员工评估
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考题 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。A、企业需明确界定各类员工薪酬水平B、贡献大的员工薪酬回报应当多C、贡献小的员工薪酬回报应当少D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
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考题 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。A、人力资源效率B、员工积极性C、人们工作效率D、员工的工作情绪
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考题 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）A、员工与企业没有达成共识B、员工曲解了企业的意图C、报酬要素的选取不合理D、员工担心利益受影响E、宣传力度不够
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考题 单选题薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。A 人力资源效率B 员工积极性C 人们工作效率D 员工的工作情绪
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考题 多选题通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A对企业薪酬管理的评价以及期望B对薪酬分配公平性的看法C是否认为企业做到了外部公平D是否认为企业做到了内部公平E是否认为企业做到了个人公平
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考题 多选题人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。[2013年11月二级真题]A员工招聘会B员工手册C员工座谈会D企业内部网站E薪酬满意度调查
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