考题
影响冲突的文化因素包括()。
A、客观的工作环境B、管理政策C、实践D、宏观的工作环境和政府政策
考题
影响管理幅度的因素主要包括()。A、工作环境B、工作特征C、工作能力D、工作条件
考题
( )因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。
A、工作环境B、安全C、员工素质D、工资
考题
影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做激励因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
非经济报酬包括()。A、良好的工作环境B、员工对工作的满意感C、津贴D、工资E、奖金
考题
在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（ ）。A.上级不关心
B.工作环境不好
C.员工人格不好
D.待遇不公平
考题
员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
考题
影响员工关系的外部环境包括（）。A、政治环境B、经济环境C、技术环境D、社会文化环境E、工作环境
考题
客服中心员工的工作环境、薪酬属于（）需求。A、生理需求B、社交需求C、自我满足需求D、尊重需求
考题
现场工作交接主要包括（）A、车站客运组织B、车站工作环境状况C、外委人员工作状况D、设施设备状况
考题
影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括（）。A、工作任务B、绩效控制C、员工参与D、工作安全性E、工作环境
考题
改善工作环境增进员工身体素质属于“保健因素”
考题
影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。A、工作环境对培训成果转化的影响B、组织转化氛围感知的测量C、实践机会测量D、工作绩效结果测量E、员工满意度测量
考题
赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
考题
通过问卷方式进行的调查结果显示，员工需求与（）的要求有关。A、薪级B、工作环境C、工作场所D、工作环境和对工作场所
考题
绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。
考题
影响PLC正常运行的工作环境有温度、湿度、空气、震动、电源。
考题
人员工作绩效的关键因素包括（）A、工作方法B、工作环境C、组织管理D、工作者E、工作本身
考题
下列不属于影响工作定额的因素是（）。A、饭店的等级B、器具的配备C、工作环境D、员工的觉悟高、低
考题
多选题影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。A工作环境对培训成果转化的影响B组织转化氛围感知的测量C实践机会测量D工作绩效结果测量E员工满意度测量
考题
多选题影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括（）。A工作任务B绩效控制C员工参与D工作安全性E工作环境
考题
多选题在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（ ）。A上级不关心B工作环境不好C员工人格不好D待遇不公平
考题
多选题人员工作绩效的关键因素包括（）A工作方法B工作环境C组织管理D工作者E工作本身
考题
单选题在对工作环境进行分析时，应该首先（）A
工作环境的优越性B
工作环境的舒适性C
工作环境的性质及其对工作人员的影响D
工作环境的整体性
考题
多选题影响员工关系的外部环境包括（）。A政治环境B经济环境C技术环境D社会文化环境E工作环境