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（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

  • A、访谈法
  • B、观察法
  • C、问卷法
  • D、日志法

参考答案

更多 “（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。A、访谈法B、观察法C、问卷法D、日志法” 相关考题
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考题 访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法
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考题 在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（）。A、DOL系统分析方法B、需求量表法C、工作元素分析法D、职位分析问卷法
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考题 （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
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考题 在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
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考题 在德育工作中，（）是运用最为广泛，也是最基本的一种方法。
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考题 访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。A、工作目标B、工作内容C、工作的性质和范围D、工作环境
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考题 工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。（）
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考题 关于工作分析方法的说法，正确的是（　）。A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C、观察法操作程序简单且成本低D、访谈法应用广泛，可适用于各类工作
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考题 （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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考题 单选题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A 职位分析问卷B 管理职位描述问卷C 体能分析问卷D 心理分析问卷
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考题 填空题在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
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考题 单选题下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。A 问卷调查分析法B 主管人员分析方法C 职位分析问卷法D 临界特质分析系统
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考题 填空题在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
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考题 单选题工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）A 定量方法用于工作间的比较B 定性方法用于工作间的比较C 定性方法侧重于职位特征的分析D 定量方法侧重于从整体上评价一个岗位
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考题 单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法
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考题 填空题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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考题 单选题进行工作分析的方祛有很多，但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（），该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。A 关键事件分析方法B 职能工作分析方法C 工作要素分析表D 职位分析闻卷
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考题 单选题在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（）。A DOL系统分析方法B 需求量表法C 工作元素分析法D 职位分析问卷法
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考题 单选题（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。A 访谈法B 观察法C 问卷法D 日志法
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