考题
德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。
A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资
考题
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
考题
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制
B:考核工资制
C:技能薪酬制
D:年功序列薪酬制
考题
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
考题
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
考题
日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
考题
（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
考题
以下哪些是国外员工晋升制度（）。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”
考题
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A、美国式管理B、德国式管理C、日本式管理D、英国式管理
考题
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
考题
多选题以下哪些是国外员工晋升制度（）。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”
考题
填空题年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
考题
单选题在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A
企业工会制度B
计件工资制C
核心员工制D
终身雇佣制
考题
单选题日本-企业的传统工资制度是（）。A
按劳取酬制B
同工同酬制C
年功序列工资制D
年功工资制
考题
单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A
岗位薪酬制B
考核薪酬制C
技能薪酬制D
年功序列制