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多选题
以下哪些是国外员工晋升制度（）。
A
美国的“功绩晋升制”
B
日本的“年功序列制”
C
德国的“功绩晋升制”
D
美国的“年功序列制”
参考答案
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解析：
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考题
内部劳动力市场的基本特点是（ ）。A．组织与员工之间维持长期的关系B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作D．绝不利用外部劳动力市场E．绝不解雇任何一名雇员
考题
国外公务员晋升制度的发展趋势表现在()。
A晋升制度的封闭结构逐步向开放结构过渡B晋升制度的程序开始由复杂逐渐走向简化C在晋升中由重学历、重资历，逐步转为重功绩D行政长官的绝对权力地位逐步弱化，晋升中程序和规定的作用日益强化
考题
实行职务工资制须具备的条件是()。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度
考题
下列情况属于中国居民的是（）A、在国外连续工作1年以上的中国员工B、因工作季节需要到中国后又回到国外的外国工人C、在外国各级政府及国际组织驻中国的机构工作的中国员工D、在中国各级政府驻国外的机构中工作的外国员工
考题
知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。A、员工知识成果稽核制度B、阶段性企业知识管理目标发布制度C、员工知识成果申报制度D、知识薪酬支付制度E、知识晋升制度
考题
多选题知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。A员工知识成果稽核制度B阶段性企业知识管理目标发布制度C员工知识成果申报制度D知识薪酬支付制度E知识晋升制度
考题
判断题对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。A
对B
错
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