考题
（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制
考题
实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.年薪制
考题
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
考题
当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:岗位工资制
考题
实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
考题
（ ）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A．岗位工资制
B．年薪制
C．绩效工资制
D．技能工资制
考题
农电员工的基本工资制度为（）。A技能工资制B薪点工资制C绩效工资制D岗位工资制
考题
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、岗位薪点工资制D、岗位职务工资制
考题
整市系统目前执行哪三种工资制度？（）A、年薪制B、岗位绩效工资制C、协议工资制D、津补贴
考题
对研发人员可以实行的工资制（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
考题
绩效工资制包括（）。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制
考题
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A、经营者年薪制B、职务工资制C、岗位技能工资制D、年功工资制
考题
下列不属于职位工资制的有（）A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
考题
（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制
考题
企业工资制度的类型主要包括（）。A、固定工资制B、组合工资制C、绩效工资制D、岗位工资制E、技能工资制
考题
对研发人员可以实行的工资制是（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
考题
销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
考题
事业单位工资制度的基本形式是（）。A、计时工资制B、岗位绩效工资制C、岗位技能工资制D、固定工资制
考题
单选题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A
岗位技能工资制B
结构工资制C
岗位薪点工资制D
岗位职务工资制
考题
单选题事业单位工资制度的基本形式是（）A
计时工资制B
岗位绩效工资制C
岗位技能工资制D
固定工资制
考题
单选题对研发人员可以实行的工资制是（）。A
绩效工资制B
能力工资制C
年薪制D
计件工资制
考题
单选题（）将工资计划和培训计划结合在一起。A
年薪制B
技能工资制C
绩效工资制D
岗位工资制
考题
单选题实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A
岗位工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
年薪制
考题
单选题对研发人员可以实行的工资制（）。A
绩效工资制B
能力工资制C
年薪制D
计件工资制
考题
单选题下列不属于职位工资制的有（）A
岗位等级工资制B
岗位技能工资制C
岗位绩效工资制D
业务绩效工资制
考题
单选题（ ）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]A
岗位工资制B
年薪制C
绩效工资制D
技能工资制
考题
单选题实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A
岗位薪酬制B
技能薪酬制C
绩效薪酬制D
年薪制