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企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？

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考题 （ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A．企业支付能力B．劳动力供求关系C．企业战略D．企业价值观E．企业生产经营特点
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考题 影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
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考题 在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( ) A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类
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考题 企业薪酬管理的目的是为了实现() A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务
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考题 公司中经营者产生的基础是（ ）。A．薪酬管理B．有偿雇佣C．企业战略D．企业技术
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考题 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构
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考题 以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
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考题 薪酬水平的影响因素( ) A、劳动力市场因素B、产品市场因素C、企业特征因素D、企业战略因素E、要素市场因素
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考题 为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理?
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考题 影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
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考题 物业管理企业组织结构设置影响因素，应考虑以下几方面：（）A、企业战略B、技术因素C、人力资源D、外部环境
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考题 简述企业战略管理咨询的重要作用主要表现在哪些方面？
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考题 对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？
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考题 一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？
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考题 下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。A、劳动力市场B、产品市场C、企业特征D、企业战略
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考题 企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A、企业薪酬政策B、薪酬规划C、企业战略D、薪酬设计
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考题 企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。A、薪酬B、价值观C、制度D、管理
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考题 单选题企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。A 薪酬B 价值观C 制度D 管理
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考题 问答题简述企业战略管理咨询的重要作用主要表现在哪些方面？
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考题 问答题一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？
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考题 问答题为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理？
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考题 单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A 全面薪酬管理B 战略薪酬管理C 现代薪酬管理D 科学薪酬管理
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考题 问答题企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？
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考题 多选题企业的发展态势主要表现在哪些方面 ( )A企业规模B企业管理模式C企业成长阶段D企业战略水平E企业战略态势
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考题 问答题对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？
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考题 单选题企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）A 企业薪酬政策B 薪酬规划C 企业战略D 薪酬设计
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考题 单选题企业薪酬管理的目的是为了实现（）。A 企业利润B 占有市场C 企业战略D 完成任务
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