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部门经理由于管理太多的下属分身乏术而出现放羊现象，导致工作效率下降，违反了以下哪条组织设计原则？（）
- A、专业分工与协作相结合的原则
- B、统一指挥原则
- C、目标统一原则
- D、有效管理幅度原则
参考答案
更多 “部门经理由于管理太多的下属分身乏术而出现放羊现象，导致工作效率下降，违反了以下哪条组织设计原则？（）A、专业分工与协作相结合的原则B、统一指挥原则C、目标统一原则D、有效管理幅度原则” 相关考题
考题
如果将上级对下属实施的职责归属到某一个部门,将不会导致( )
A直线管理者对下属的管理将会出现偏差B外面的考核部门不熟悉被考核对象的具体业务C上级对下属疏于管理D考核的内容浮于表面现象，无法实施真正的考评
考题
以下属于JMI相对于传统的库存管理模式具有的优点是()
A、简化了供应链库存管理运作程序B、对整个供应链库存的优化管理C、提高了供应链的整体工作效率D、完全消除了由于供应链环节之间不确定性和需求信息扭曲现象导致的库存波动
考题
阻抗的一种形式是健忘，其含义是求助者( )。(A)在谈论感到焦虑的议题时出现遗忘现象(B)对心理咨询师有抵触而出现的遗忘现象(C)在意识障碍基础上出现的一种记忆障碍(D)由于其神经系统障碍而导致的遗忘现象
考题
A.乳剂放置后出现分散相粒子上浮或下沉的现象B.乳剂中分散相的乳滴发生可逆的聚集现象C.乳剂由于某些条件的变化而改变乳剂的类型D.乳剂乳化膜破坏导致乳滴变大的现象E.乳剂由于微生物等的作用导致乳剂的变化合并与破裂
考题
酸败（）A、乳剂放置后出现分散相粒子上浮或下沉的现象B、乳剂中分散相的乳滴发生可逆的聚集现象C、乳剂由于某些条件的变化而改变乳剂的类型D、乳剂由于微生物等的作用导致乳剂的变化E、乳剂乳化膜破坏导致乳滴变大的现象
考题
由于管理者没有足够的精力进行管理而导致经营困难，为了提高工作效率，发挥个人专长，则可能（）。A、增加管理层次，增大管理幅度B、减少管理层次，增大管理幅度C、减少管理层次，减小管理幅度D、增加管理层次，减小管理幅度
考题
单选题羊水过多者放羊水治疗的论述，哪一项是错误的（）A
症状严重，无法忍受B
要求放羊水速度小于500ml/小时C
总量最好超过2000mlD
放羊水太多，可引起早产E
3～4周后可重复
考题
填空题（）是指饱水的疏松粉、细砂土在（）作用下突然破坏而呈现液态的现象，由于（）上升，（）减小所导致的砂土从固态到液态的变化，饱水的疏松粉、细砂土在振动作用下突然破坏而呈现液态的现象。
考题
单选题由于管理者没有足够的精力进行管理而导致经营困难，为了提高工作效率，发挥个人专长，则可能（）。A
增加管理层次，增大管理幅度B
减少管理层次，增大管理幅度C
减少管理层次，减小管理幅度D
增加管理层次，减小管理幅度
考题
单选题转相（）A
乳剂放置后出现分散相粒子上浮或下沉的现象B
乳剂中分散相的乳滴发生可逆的聚集现象C
乳剂由于某些条件的变化而改变乳剂的类型D
乳剂由于微生物等的作用导致乳剂的变化E
乳剂乳化膜破坏导致乳滴变大的现象
考题
单选题疲劳是由于（）而导致精疲力竭、学习或工作效率下降的一种现象。 Ⅰ.工作时间过长； Ⅱ.劳动强度过大； Ⅲ.心理压力过重； Ⅳ.睡眠时间过长。A
Ⅰ～ⅣB
Ⅰ～ⅢC
Ⅰ、Ⅲ、ⅣD
Ⅱ～Ⅳ
考题
判断题由于管理机构工作效率不高，组织实施不力以及管理客体抵触而造成的管理活动的失效，称之为规模性失效。（）A
对B
错
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