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组织面对竞争程度高的市场,容易形成()导向的经营思想。
参考答案
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考题
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。 A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
考题
城堡型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
考题
职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
考题
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高, 内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
考题
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
B:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
C:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
D:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
考题
俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
考题
如果组织面对的是竞争程度较高的市场,那么下列通常不是其决策重点的是()A、如何密切关注竞争对手的动向B、如何对竞争对手的行为做出快速反应C、如何才能不断向市场推出新产品D、如何降低生产成本
考题
单选题以增加市场份额为中心,采用市场渗透策略定价,逐步扩大市场占有率,吸引回头客,以形成稳定的客源市场。这种菜肴定价方式的目标导向是()。A
市场导向B
竞争导向C
利润导向D
成本导向
考题
多选题下列关于建立煤电价格联动机制坚持“市场导向”这一基本思路的说法,正确的是( )。A坚持市场化的改革方向B坚持煤价由市场竞争形成C坚持电力价格由市场竞争形成D煤炭、电力价格变化尽可能反映市场供求变化E煤炭、电力价格变化尽可能反映资源稀缺程度
考题
判断题市场营销观念是一种以顾客的需要和欲望为导向的经营思想。A
对B
错
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