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可能会涉及评价中心的是（）。

  • A、员工保留
  • B、员工发展
  • C、员工招聘
  • D、员工甄选

参考答案

更多 “可能会涉及评价中心的是（）。A、员工保留B、员工发展C、员工招聘D、员工甄选” 相关考题
考题 职位评价的中心是()。A、“事”B、“人”C、员工D、员工能力
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考题 评价中心的主要作用是( )。A．用于选拔员工B．用于员工素质培训C．用于培训诊断D．用于员工的品德培训E．用于员工技能发展
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考题 下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
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考题 评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工 B:用于评价企业竞争力 C:用于员工培训诊断 D:用于员工技能发展 E:用于人力资源预测
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考题 绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。A． 员工档案管理 B． 员工招募与甄选 C． 员工培训与开发 D． 员工薪酬调整 E． 员工晋升与调配
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考题 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、定期招聘
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考题 配送员工管理的主要内容有（）。A、配送工作分析B、招聘和选择员工C、员工培训D、绩效评价
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考题 怎样评价员工招聘？
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考题 员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
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考题 员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
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考题 在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。A、制定发展规划B、对员工进行评价C、培训反馈与评估D、员工进行自我评价E、员工的上级与员工面谈
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考题 评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）
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考题 优秀人才管理有时特指（）。A、员工保留B、员工开发C、员工招聘D、员工甄选
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考题 员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
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考题 在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
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考题 Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）
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考题 下列属于评价中心技术作用的是（）A、用于员工绩效评估B、用于人员甄选C、用于诊断培训D、用于员工技能发展
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考题 员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
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考题 项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。A、编制人力资源规划B、进行人员的强化C、通过招聘增补员工D、通过解聘减少员工E、进行人员甄选
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考题 甄选是员工招聘的关键环节。
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考题 单选题员工培训的基础和前提是（）A 人力资源规划B 员工关系管理C 薪酬管理D 招聘与甄选
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考题 多选题配送员工管理的主要内容有（）。A配送工作分析B招聘和选择员工C员工培训D绩效评价
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考题 单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
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考题 多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
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考题 多选题下列属于评价中心技术作用的是（）A用于员工绩效评估B用于人员甄选C用于诊断培训D用于员工技能发展
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考题 多选题在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。A制定发展规划B对员工进行评价C培训反馈与评估D员工进行自我评价E员工的上级与员工面谈
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考题 判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A 对B 错
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