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题目内容
(请给出正确答案)
()不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。
- A、外在特征
- B、内在素质
- C、工作能力
- D、学缘结构
参考答案
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考题
某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行:第一轮是笔试,时间90分钟,主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试;第二轮是复试.主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法,对通过笔试的候选人进行测试。
请结合本案例,回答以下问题:
(1)在结构化面试前,应如何构建选拔性素质模型?(1 0分)
(2)如何设计结构化面试的提纲?(8分)
考题
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型
B.设计结构化面试提纲
C.制定评分标准及等级评分表
D.培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度
E.结构化面试及评分与决策
考题
一次成功的招聘流程包括()A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔
考题
单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。A
申请表格B
面试C
笔试D
心理测试
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