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（请给出正确答案）
（）是指即培训带来的组织相关产出的变化。
- A、反映
- B、学习效果
- C、行为
- D、自学
参考答案
更多 “（）是指即培训带来的组织相关产出的变化。A、反映B、学习效果C、行为D、自学” 相关考题
考题
从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出D．培训可带来的毛利润＞培训的支出
考题
对培训与组织气候的辨证关系正确描述是()
A.组织气候决定、影响和制约培训效果B.组织气候变化会导致培训效果变化C.培训效果对组织气候具有反作用D.组织气候对培训的影响和作用是多方面的E.组织气候变化一般不会导致培训效果变化
考题
在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受
考题
关于经济周期的经验研究发现真实的产出与基础货币，即真实产出与M,之间存在正相关，而真实产出与一般价格水平之间存在负相关。在价格信息不完全条件下市场出清模型中，未预期到的央行货币扩张是如何影响实际利率、产出、工资和投资的？
考题
在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受
考题
在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
考题
产品的需求缺乏弹性是指（）。A、价格水平的微小变化会带来购买数量的大量变化B、价格水平的微小变化会带来购买数量的很小变化C、价格水平的大幅变化会带来购买数量的大量变化D、价格水平的大幅变化会带来购买数量的非常大的变化
考题
培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①③④⑤
考题
下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）A、培训着眼于组织未来可能发生的变化B、开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能C、培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感D、培训的目的是为了改善员工福利
考题
关于经营审计说法正确的是（）。A、效率性是指投入与产出的关系，即以一定的投入，取得最大的产出B、效果性是指实际结果与预期目标的关系，即是否完成预期的目标C、经济性是指在考虑质量的前提下，尽量减少资源的耗费D、经营审计的对象是组织内部的各项经营活动，几乎涉及到组织活动的所有重要方面
考题
单选题培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响A
①②③④B
①②③⑤C
①②④⑤D
①③④⑤
考题
单选题贷款的相关性是指（），考虑相关性是为了防范（）风险。A
额外增加一项贷款给整个贷款组合带来的变化；集中度B
额外增加一组贷款给整个贷款组合带来的变化；集中度C
额外增加一组贷款给整个贷款带来的变化；集中度D
额外增加一笔贷款给单个贷款带来的变化；集中度
考题
单选题产品的需求缺乏弹性是指（）。A
价格水平的微小变化会带来购买数量的大量变化B
价格水平的微小变化会带来购买数量的很小变化C
价格水平的大幅变化会带来购买数量的大量变化D
价格水平的大幅变化会带来购买数量的非常大的变化
考题
填空题组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）
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