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岗位技能工资制的特点是()。

  • A、从动态上区分了岗位劳动评价和个人的劳动绩效评价
  • B、报酬与劳动挂钩
  • C、使劳动测评更加科学
  • D、从静态上反映劳动差别和报酬差别

参考答案

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考题 坚持和认真贯彻按劳分配原则要求()A.实行劳动者在收入上的完全平等B.劳动者获得自己劳动的全部报酬C.依据劳动者的劳动态度给予报酬D.承认劳动者的劳动差别并体现在报酬上

考题 劳动报酬业绩化表明( )。A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B.谁工作时间越长,报酬就越高 C.知识含量高的劳动,其报酬就高 D.劳动报酬与劳动业绩成正比 E.岗位工资制被业绩工资制所取代

考题 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?()A同一岗位技能要求差别大B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小D不同岗位之间劳动差别小

考题 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任

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考题 根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

考题 为了加强企业员工培训考核工作,适应劳动评价方法,对劳动岗位进行分析和测评,科学地划分和设置岗位,然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是()。A、劳动协议B、劳动合同C、劳动制度D、岗位规范

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考题 岗位技能工资制主要体现()之间的差别。A、不同劳动岗位B、相同劳动岗位C、不同劳动绩效D、不同劳动者

考题 主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。A、职务等级工资制B、技术等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制

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考题 工资等级制度的基本特点是()A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

考题 工资等级制度德基本特点是()。A、从劳动质量德角度来区分劳动德差别B、反映各种工作德劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

考题 岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上,它充分突出了工资中()这几个结构单位的特点。A、岗位B、技能C、劳动技能D、劳动责任E、劳动强度

考题 在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是()A、岗位技能工资制B、岗位薪点工资制C、结构工资制D、技术等级工资制

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