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不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。
- A、人是复杂的人
- B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素
- C、非正式组织影响着员工的行为
- D、通过提高员工的满足度来调整积极性
参考答案
更多 “不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A、人是复杂的人B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C、非正式组织影响着员工的行为D、通过提高员工的满足度来调整积极性” 相关考题
考题
不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A、人是复杂的人B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C、非正式组织影响着员工的行为D、通过提高员工的满足度来调整积极性
考题
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
考题
单选题不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A
人是复杂的人B
人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C
非正式组织影响着员工的行为D
通过提高员工的满足度来调整积极性
考题
单选题工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A
泰勒B
亚当·斯密C
梅奥D
狄德罗
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