网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
经理在企业工作计算机管理系统总体方案会议上提出企业员工对新系统的适应程度、数据能否及时准确等问题。这些问题属于（）。
- A、技术可行性分析
- B、营运可行性分析
- C、人员可行性分析
- D、经济可行性分析
参考答案
更多 “经理在企业工作计算机管理系统总体方案会议上提出企业员工对新系统的适应程度、数据能否及时准确等问题。这些问题属于（）。A、技术可行性分析B、营运可行性分析C、人员可行性分析D、经济可行性分析” 相关考题
考题
某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出， 要将公司建设成一家学习型组织。 关于学习型组织，错误的说法是( )。A. 它不仅重视员工个人的学习， 也重视员工群体以及整个组织的学习B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作， 舍得在培训上花钱C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力
考题
经理期权与员工持股的区别中,不包括()。
A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工B.经理期权适用于所有企业C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利
考题
勤工助学中心负责人在勤工助学管理信息系统总体方案会议上提出勤工助学中心管理人员对新系统的适应程度、数据能否及时准确等问题。这些问题属于( )
A经济可行性分析B营运可行性分析C技术可行性分析D人员可行性分析
考题
测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
考题
(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
考题
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:能力
B:岗位
C:效率
D:年功
考题
某企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所用的时间很长，而且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真，对于整个企业计划的控制工作变得复杂了，下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可以推断，该企业出现这种情况的主要原因，在组织上最可能由于：（）A、企业员工不听从领导，工作不努力B、总经理的管理幅度太宽，以至于无法对企业进行有效管理C、总经理对企业管理花费的精力太少D、管理幅度较小，管理层次较多
考题
根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。A、在企业工作满一定时间的正式员工B、公司的董事、监事、经理C、长期在本企业工作的兼职人员D、企业在册管理的离退休人员E、企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
考题
单选题勤工助学中心负责人在勤工助学管理信息系统总体方案会议上提出勤工助学中心管理人员对新系统的适应程度、数据能否及时准确等问题。这些问题属于（）。A
经济可行性分析B
营运可行性分析C
技术可行性分析D
人员可行性分析
考题
多选题三资企业常见的内部会议有（）。A经理例会B员工例会C特别会议D董事局会议
热门标签
最新试卷