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根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是（）。

  • A、人际关系
  • B、工作业绩得到认可
  • C、工作的挑战性
  • D、工作的稳定性

参考答案

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考题 赫茨伯格的双因素理论中的激励因素包括( )。 A.工作本身B.认可C.成就D.责任E.薪水
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任
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考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。 A、金钱B、责任感C、挑战性工作D、认可E、组织的政策
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。A.人际关系B.工作成就感C.工作本身的挑战性和乐趣D.工作职务上的责任感
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
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考题 赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
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考题 在赫兹伯格的双因素理论中,()属于激励因素。 A、公司政策B、工作条件C、工作成绩能得到认可D、工作本身具有挑战性E、人际关系F、在职业上有发展前途
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件
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考题 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。A薪水B人际关系C责任感D认可E成长
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考题 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A、报酬、成就、认可、责任B、报酬、工作条件、良好的工作环境C、成就、责任、良好的人际关系和成长D、成长、成就、责任因素
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考题 属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。A、成就B、监督C、安全D、工作环境
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考题 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）A、情境因素B、保健因素C、激励因素D、工作因素
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A、工资福利B、工作监督C、挑战性的工作D、人际关系
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。A、劳动环境B、工资及福利政策C、工作的挑战性D、事业的发展空间
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
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考题 赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。A、工作富有成就感B、工作条件C、薪金D、工作本身富有挑战性
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。A、发展机会B、具有挑战性的工作C、奖金D、更大的工作责任
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考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A 工资福利B 工作监督C 挑战性的工作D 人际关系
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考题 单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）A 情境因素B 保健因素C 激励因素D 工作因素
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考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A 报酬、成就、认可、责任B 报酬、工作条件、良好的工作环境C 成就、责任、良好的人际关系和成长D 成长、成就、责任因素
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考题 多选题根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识
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考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。A 发展机会B 具有挑战性的工作C 奖金D 更大的工作责任
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考题 多选题赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。A工作富有成就感B工作条件C薪金D工作本身富有挑战性
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考题 多选题根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是（）。A人际关系B工作业绩得到认可C工作的挑战性D工作的稳定性
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考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。A 报酬、成就、认可、责任B 报酬、工作条件、良好的工作环境C 成就、责任、良好的人际关系和成长D 成长、成就、责任
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