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计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据,产品计价工资要于上级行下达工资计划后()日内逐级兑现到员工。

  • A、5
  • B、7
  • C、10
  • D、15

参考答案

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考题 10 、关于产量记录说法正确的有( )。A、产量记录可以为计算计件工资费用提供正确的依据B、为在各种产品之间分配与工时有关的费用提供合理的依据C、只有经过审核的产量记录才可作为计算计价工资费用的依据D、未经过审核的产量记录也可作为计算计价工资费用的依据

考题 我国目前使用双轨制并行的计价依据,具体是指( )。 A.定额计价依据和工程量清单计价依据 B.投标报价依据和工程量清单计价依据 C.定额计价依据和投标报价依据 D.总投资计价依据和定额计价依据

考题 副产品有不计价、()等多种计价方法。A.按可归属成本计价 B.按计划成本计价 C.以销售价格为计价依据() D.按标准成本计价 E.按定额成本计价

考题 各支行应在每月终了的()日内将计价工资发放至员工。A、10B、15C、20D、7

考题 零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下()原则。A、按月考核预发B、按季下划兑现C、按年下划兑现D、年终统一结算

考题 以下验工计价行为方式不正确的有()A、项目现场联合验工不好组织,就按施工队伍上报数量计价B、不以现场实际完成工程量上报公司验工计价C、据当月监理确认的数量和与业主签订的合同价,以及对业主应计价的款项,及时向业主提出计价要求D、对依据不充分的暂不计价

考题 以下对下验工计价程序描述正确的是()A、劳务公司/架子队上报-技术部门审核-计划部门审定并编制验工计价表-项目领导集体例会研究各业务部门会签B、技术部门审核-计划部门审定并编制验工计价表C、劳务公司/架子队上报-计划部门审定并编制验工计价表D、劳务公司/架子队上报-现场联合验工-技术部门审核-计划部门审定并编制验工计价表-项目领导集体例会研究各业务部门会签

考题 ()以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据,兑现下达支行工资计划。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行

考题 ()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行

考题 ()根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。A、财务会计部B、个人金融部C、人力资源部D、公司业务部

考题 产品计价按()考核兑现。A、月B、季C、旬D、半年

考题 下列规定中,正确的是()。A、施工承包、施工总承包验工计价采用季度验工计价和末次验工计价方式,工期不满三个月的项目,实行竣工后一次验工计价。B、验工计价报表应由工程承包单位编制、监理单位审核、建设单位批准,并由各单位负责人签字、盖章C、批准的开工报告是验工计价的依据

考题 验工计价按阶段分季度验工计价和().

考题 局指应以()为控制上限,依据合同价款分劈文件、施工任务划分和现场工程进展情况,按时办理内部验工计价,作为各经理部计价收入。

考题 项目部()统计实际完成的工程数量,按照公司下达责任成本预算确定的单价,编制责任成本验工计价表,上报公司审批,作为拨付项目资金的控制依据。A、每月B、每季度C、每年D、验工计价前

考题 对考核增量的产品实行峰值计价,某考核期业务下降时,扣回前期计价工资,以其后考核期计价工资抵补,()清算不足抵补的,以其他绩效工资抵补。A、月度B、季度C、半年D、年度

考题 员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资

考题 多选题以下验工计价行为方式不正确的有()A项目现场联合验工不好组织,就按施工队伍上报数量计价B不以现场实际完成工程量上报公司验工计价C据当月监理确认的数量和与业主签订的合同价,以及对业主应计价的款项,及时向业主提出计价要求D对依据不充分的暂不计价

考题 单选题产品计价按()考核兑现。A 月B 季C 旬D 半年

考题 单选题各支行应在每月终了的()日内将计价工资发放至员工。A 10B 15C 20D 7

考题 多选题零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下()原则。A按月考核预发B按季下划兑现C按年下划兑现D年终统一结算

考题 单选题对考核增量的产品实行峰值计价,某考核期业务下降时,扣回前期计价工资,以其后考核期计价工资抵补,()清算不足抵补的,以其他绩效工资抵补。A 月度B 季度C 半年D 年度

考题 单选题()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。A 总行B 一级分行C 二级分行D 支行

考题 单选题()以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据,兑现下达支行工资计划。A 总行B 一级分行C 二级分行D 支行

考题 单选题计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据,产品计价工资要于上级行下达工资计划后()日内逐级兑现到员工。A 5B 7C 10D 15

考题 单选题()根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。A 财务会计部B 个人金融部C 人力资源部D 公司业务部

考题 单选题员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()A 基本工资B 计价工资C 奖励工资D 绩效工资

考题 多选题下列规定中,正确的是()。A施工承包、施工总承包验工计价采用季度验工计价和末次验工计价方式,工期不满三个月的项目,实行竣工后一次验工计价。B验工计价报表应由工程承包单位编制、监理单位审核、建设单位批准,并由各单位负责人签字、盖章C批准的开工报告是验工计价的依据