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检查清单适合经常出现、反复发生的例行性工作任务，对很少重复的工作程序作用很小。（）
参考答案
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考题
任务清单部分其实就是把工作任务按照职责或其他标准以一定顺序排列起来,然后由任职者根据自己工作的实际情况对这些工作任务进行选择、评价等,最终理顺并形成该工作的工作内容。()
此题为判断题(对，错)。
考题
分析工作信息的步骤包括()。A:梳理企业、部门的全部工作信息
B:确认部门工作任务及权限分配
C:确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务
D:确认该工作的任职资格条件
E:分析员工的心理素质
考题
知识型团队的特点有（）：A、任务是创造性的，工作不是例行性、重复性的B、创造性的过程不容易控制，而且难以程式化，所以需要采用结果导向的思维C、通过共同的价值观、公认的原则和绩效标准来加以控制D、任务是模仿性的，工作是例行性、重复性的
考题
下面对重复性工作特点描述不正确的是（）A、重复性工作容易让人失去兴趣和耐性B、维修人员在从事重复性工作时容易自满C、重复性工作在飞机维修中的通常是技术性工作任务或者程序性工作任务D、重复性工作中的事故征候和故障线索通常很难被重视
考题
多选题知识型团队的特点有()。A任务是创造性的，工作不是例行性、重复性的B创造性的过程不容易控制，而且难以程式化，所以需要采用结果导向的思维C通过共同的价值观、公认的原则和绩效标准来加以控制D任务是模仿性的，工作是例行性、重复性的
考题
单选题关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（ ）。A
部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B
工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C
确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D
工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例
考题
多选题分析工作信息的步骤包括()。A梳理企业、部门的全部工作信息B确认部门工作任务及权限分配C确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务D确认该工作的任职资格条件E分析员工的心理素质
考题
填空题（）是对工作流程进行重组，合并一些工作任务，减少浪费、重复工作，有时甚至取消某些工岗位。
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