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培训效果测定有哪些层次?()
- A、反应层次
- B、学习层次
- C、行为层次
- D、结果层次
参考答案
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考题
培训效果的四层框架体系是指()。 ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①③④⑤
考题
单选题培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()A
反映层次B
学习层次C
行为层次D
结果层次
考题
多选题培训效果评估包括()层次。A反应与学习B行动与效果C时间与地点D任务和结果
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