网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
问答题
员工培训效果测定有哪几个层次？

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “问答题员工培训效果测定有哪几个层次？” 相关考题
考题 从世界500强来看，公司员工培训一般分为哪几个层次?（ ） A．生存训练 B．知识训练 C．技能训练 D．态度训练 E．精神训练
查看答案
考题 “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次
查看答案
考题 员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次
查看答案
考题 培训效果评价包括哪几个层次?() A、反应B、知识C、收益D、行为E、成效
查看答案
考题 简述培训效果评估的层次。
查看答案
考题 反洗钱培训工作中重点培训人员有哪几个层次？
查看答案
考题 劳务培训需求的层次分析的内容（）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析
查看答案
考题 培训需求分为（）层次。A、战略层次B、组织层次C、员工个体层次D、未来层次
查看答案
考题 员工培训管理流程的最后一个流程是（）A、员工培训计划的制定B、员工培训需求分析C、员工培训的实施D、员工培训效果的评估
查看答案
考题 培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①③④⑤
查看答案
考题 餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
查看答案
考题 “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次
查看答案
考题 培训效果测定有哪些层次？（）A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次
查看答案
考题 培训需求分析一般可分为（）。A、战略层次B、战术层次C、员工层次D、组织层次和员工个体层次
查看答案
考题 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
查看答案
考题 员工培训效果测定有哪几个层次？
查看答案
考题 企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次
查看答案
考题 培训需求的层次分析类容有（）。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析
查看答案
考题 劳务培训需求的层次分析有（）A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
查看答案
考题 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析
查看答案
考题 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。A、反应层面B、学习层面C、行为层面D、结果层面
查看答案
考题 单选题员工培训管理流程的最后一个流程是（）A 员工培训计划的制定B 员工培训需求分析C 员工培训的实施D 员工培训效果的评估
查看答案
考题 单选题培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）A 反映层次B 学习层次C 行为层次D 结果层次
查看答案
考题 单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A 学习层次B 反应层次C 行为层次D 结果层次
查看答案
考题 多选题培训需求分为（）层次。A战略层次B组织层次C员工个体层次D未来层次
查看答案
考题 多选题劳务培训需求的层次分析有（）A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析
查看答案
考题 问答题反洗钱培训工作中重点培训人员有哪几个层次？
查看答案
热门标签
最新试卷