考题
人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于( )A.主观好恶偏差B.近因效应偏差C.晕轮效应偏差D.暗示效应偏差
考题
社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括()A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应及近因效应D、定型效应
考题
自我中心效应的具体表现为( )。A．相似偏差B．优先效应误差C．对比偏差D．晕轮效应误差E．共同偏差
考题
属于自我中心效应的是()。A:对比偏差
B:相似偏差
C:后继效应
D:个人偏见
E:苛严误差
考题
考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ）。A． 优先效应
B． 近期效应
C． 后继效应
D． 对比偏差
E． 相似偏差
考题
企业文化传播的效应具体体现为（）。A权威效应B从众效应C晕轮效应D投射效应
考题
受众的心理效应主要有权威效应和（）等效应。A、“自己人”效应B、光晕效应C、投射效应D、从众效应
考题
不属于决策中常见偏差的有（）。A、事后聪明B、刻板印象C、锚定偏差D、框架效应E、近因效应
考题
决策中常见的偏差有（）。A、事后聪明偏差B、刻板印象C、锚定偏差D、框架效应E、近因效应
考题
社会知觉偏差有（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、自我效应E、对比效应
考题
我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）A、对照效应偏差B、从众效应偏差C、晕轮效应偏差D、相似性偏差
考题
归因的偏差包括（）。A、首因效应与近因效应B、基本归因错误C、行动者和观察者偏差D、防御性归因偏差
考题
下列属于社会知觉的偏差有（）A、证实偏差B、积极偏差C、后视偏差D、晕轮效应
考题
在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）A、印象性偏差B、对照效应偏差C、从众效应偏差D、情感偏差
考题
人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）A、主观好恶偏差B、近因效应偏差C、晕轮效应偏差D、暗示效应偏差
考题
自我中心效应的具体表现为（）。A、相似偏差B、优先效应误差C、对比偏差D、晕轮效应误差E、共同偏差
考题
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A、晕轮效应偏差B、近因效应偏差C、刻板印象偏差D、暗示效应偏差
考题
多选题受众的心理效应主要有权威效应和（）等效应。A“自己人”效应B光晕效应C投射效应D从众效应
考题
单选题我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）A
对照效应偏差B
从众效应偏差C
晕轮效应偏差D
相似性偏差
考题
多选题自我中心效应的具体表现为（）。A相似偏差B优先效应误差C对比偏差D晕轮效应误差E共同偏差
考题
多选题决策中常见的偏差有（）。A事后聪明偏差B刻板印象C锚定偏差D框架效应E近因效应
考题
单选题考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A
晕轮效应偏差B
近因效应偏差C
刻板印象偏差D
暗示效应偏差
考题
单选题人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A
暗示效应偏差B
晕轮效应偏差C
刻板印象偏差D
近因效应偏差
考题
多选题企业文化传播的效应具体体现为（）。A权威效应B从众效应C晕轮效应D投射效应
考题
多选题社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括（）A知觉防御B晕轮效应C首因效应及近因效应D定型效应
考题
多选题归因的偏差包括（）。A首因效应与近因效应B基本归因错误C行动者和观察者偏差D防御性归因偏差