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在绩效考核中,考核者不顾被考核者的实际表现,附和大多数人的意见,这种心态是()
- A、印象性偏差
- B、对照效应偏差
- C、从众效应偏差
- D、情感偏差
参考答案
更多 “在绩效考核中,考核者不顾被考核者的实际表现,附和大多数人的意见,这种心态是()A、印象性偏差B、对照效应偏差C、从众效应偏差D、情感偏差” 相关考题
考题
在绩效考核中,将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照,从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论,这是()A、晕轮误差B、个人偏见误差C、逻辑误差D、对比效应
考题
在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。这种考评偏差称为()A、主观好恶偏差B、晕轮效应偏差C、近因效应偏差D、刻板印象偏差
考题
绩效考核中,考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法,从而引起的考核误差叫做()A、暗示性偏差B、对照效应偏差C、近因偏差D、印象性偏差
考题
单选题在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。这种考评偏差称为()A
主观好恶偏差B
晕轮效应偏差C
近因效应偏差D
刻板印象偏差
考题
单选题绩效考核中,考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法,从而引起的考核误差叫做()A
暗示性偏差B
对照效应偏差C
近因偏差D
印象性偏差
考题
单选题在绩效考核中,将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照,从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论,这是()A
晕轮误差B
个人偏见误差C
逻辑误差D
对比效应
考题
单选题考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物,而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法,从而引起的考核误差被称为()A
晕轮效应偏差B
暗示性偏差C
对照效应偏差D
首因偏差
考题
单选题考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响,此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的()A
晕轮效应B
宽松错误C
暗示/压力效应D
趋中错误
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