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专业技术人员潜力在具体工作中的运用，包括以下（）。

  • A、工作分析
  • B、组织定位
  • C、实施开放式沟通
  • D、激励手段

参考答案

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考题 多选题专业技术人员潜力在具体工作中的运用，包括以下（）。A工作分析B组织定位C实施开放式沟通D激励手段
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考题 单选题专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A 乏味性B 趣味性C 挑战性D 提升性
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考题 单选题专业技术人员潜力在具体工作中的运用，不包括（）。A 快速升职B 工作分析C 组织定位D 实施开放式沟通
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考题 问答题知道了延伸率，在具体工作中怎样运用它？
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考题 多选题劝说工作中往往要运用诱导的方法，具体包括（）。A层层诱导B言语诱导C利益诱导D借用诱导E定向诱导
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考题 单选题影响专业技术人员潜力开发自身因素：生理差异，相对较好的不包括（）。A 体力强壮者B 男性C 智商较高者D 女性
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考题 多选题专业技术人员潜力的特征包括以下等（）。A隐藏性B不确定性C受外界环境影响性D构的多样性和丰富性
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考题 填空题专业技术人员潜力有（）。
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考题 多选题在方案评价准则中，节约潜力是费用准则的主要内容，具体包括（　　）等内容。A一次性投资的节约潜力B项目运行阶段运行费的节约潜力C项目运行阶段维护费的节约潜力D项目运行阶段人员工资的节约潜力E再投资的节约潜力
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